Ирsен (Все сообщения пользователя) , Публикация №998121

Работник пойдет в декретный отпуск, т. е. будет на больничном, а он тоже входит в период когда наступает право на отпуск, т.о. можно дать ей отгулять высь отпуск перед декретным больничным. Отпуск по беременности и родам не оформляется, так как это больничный лист, а не отпуск, а вот с даты "Приступить к работе с ...." оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет.

Предоставьте другое штатное расписание, которое вы должны были и так переделать, на основании того, что у вас был оформлен сотрудник, а штатной единицы такой в расписании нет.
Если ваш реальный штат превышен или появился сотрудник с должностью, которой нет в штатном расписании, обязательно нужно издать и утвердить новое штатное расписание!

Налоговый вычет на ребенка до 18 лет, но если студент дневного отделения то до 23 лет, со справкой из учебного заведения.

Если фирма была ЗАО "Лютик" а станет ООО "Фантик", то все сотрудники должны быть уволены в порядке перевода из ЗАО в ООО. Соответственно и заявление от работника + приказ+ запись в трудовую, а потом все снова: заявление на прием в порядке перевода+ приказ на прием+ запись в трудовой+ пакет документов на новую компанию.

Вносить изменения в ранее созданный приказ об отпуске не надо. Подписываете с ним приказ о переводе на новую должность и пусть идет себе спокойно отдыхать.

Никакие обстоятельства не позволяют работодателю нарушать ТК, особенно в отношении несовершеннолетних!

Спасибо за ответы.
В том-то и дело, что зарплату не заплатили (логично, если их не оформляли), ребята потребовали оплатить все часы, отработанные ими, но директор промямлил, что он за "свой счет" оплатил им медосмотр, предоставил униформу. Обещал 26 июня выплатить им из "своего кармана" причитающиеся деньги. Посмотрим сколько заплатит! Стоит обратиться в инспекцию по труду, что посоветуете?

Добрый вечер.
С ним работала его девушка, также без документов, которая может подтвердить факт работы, еще сказал, что каждый день расписывались в бланке за отработанную смену. Нарушения по ТК в отношении несовершеннолетних: рабочие смены больше 4 часов (учится в колледже), позже 22.00 заканчивались, в выходные дни смены больше 8 часов, медосмотр прошли когда уже работали, да еще и без оформления!

Я - мать несовершеннолетнего работника, не знаю как грамотно действовать в данной ситуации.

Все это время, что она сидела дома с ребенком, она получала зарплату? Какие выплаты она хочет получить, если декретный больничный она не предоставляла, заявление на отпуск по уходу не писала, то в декрете она и не была. Никаких справок давать не надо. А вообще, пусть директор сам с ней и разбирается, как договаривался!