Отпуск , Публикация №304656

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ).

«В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
…
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Время нахождения в командировке относится к фактической работе, а значит входит в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные). Трудовой период остается прежним как и для основного отпуска - с 27.02.2008 по 26.02.2009.
А что вы имеете ввиду "как рассчитать дни"? Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным, общая продолжительность календарных дней определяется суммированием 28+21=49 к.д.