Как правильно уволить? , Публикация №14302

Как правильно уволить?

Свои люди

Сообщений: 189Баллов: 156Регистрация: 03.12.2008

11.03.2012 11:00:50

Уважаемые, подскажите!
Работника нужно уволить 30.03.2012г. Он согласен, просто нужно все документы выдержать по закону, т.к. он может обратиться в суд.
Сейчас он пишет заявление: прошу уволить меня по собственному желанию с 30.03.2012г. число сегодняшнее (11.03.2012) и подпись.
Вопрос: Имеем ли мы право уволить без отработки, именно 30.03.2012?
Можем ли мы взять заявление об устройстве на работу на его место с нового кандидата, тем самым исключить возможность отзыва заявления об увольнении старого работника?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.03.2012 11:04:44

Цитата
kya пишет: прошу уволить меня по собственному желанию с 30.03.2012г

Без буквы С пишется заявление!!!!

Цитата
kya пишет: Имеем ли мы право уволить без отработки, именно 30.03.2012?

Раньше 30 не имеете права уволить. Работник и так вас предупреждает более, чем за 2 недели. Какая еще вам отработка нужна????

Цитата
kya пишет: Можем ли мы взять заявление об устройстве на работу на его место с нового кандидата, тем самым исключить возможность отзыва заявления об увольнении старого работника?

Он не сможет отозвать свое заявление только в том случае, если вы на его место письменно пригласите работника в порядке перевода от другого работодателя.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

kya Свои люди Сообщений: 189Баллов: 156Регистрация: 03.12.2008	#3 11.03.2012 11:22:22 Спасибо!
	Цитировать Имя

kya Свои люди Сообщений: 189Баллов: 156Регистрация: 03.12.2008	#4 11.03.2012 13:46:05 А если он напишет увольнение с сегодняшнего числа, можем ли мы его уволить без отработки?
	Цитировать Имя

Любого

V.I.P.

Сообщений: 1731Баллов: 2808Регистрация: 13.04.2010

Пользователь "ИКС-2013"

11.03.2012 13:52:14

Цитата
kya пишет: А если он напишет увольнение с сегодняшнего числа, можем ли мы его уволить без отработки?

По обоюдному согласию, почему бы и нет, только в заявлении пусть будет без буквы "С" Прошу уволить.....11 марта 2012 г.

У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.

Цитировать Имя

Анна

Свои люди

Сообщений: 468Баллов: 392Регистрация: 22.08.2011

11.03.2012 13:54:29

Цитата
kya пишет: А если он напишет увольнение с сегодняшнего числа, можем ли мы его уволить без отработки?

Да, если и работник и работодатель согласен. И это не отработка, а срок предупреждения.

Истина где то рядом!!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.03.2012 13:54:39

Цитата
kya пишет: если он напишет увольнение с сегодняшнего числа

Вы свою ошибку видите?????

Цитата
Снеженка пишет: Без буквы С пишется заявление!!!!

Если Вы так будете говорить и писать, то что с работников спрашивать.... Может написать, что хочет уволиться сегодня и сегодня же вы его уволите .

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.03.2012 14:59:20

Цитата
kya пишет: А если он напишет увольнение с сегодняшнего числа, можем ли мы его уволить без отработки?

Цитата
Анна пишет: Да, если и работник и работодатель согласен. И это не отработка, а срок предупреждения.

Цитировать Имя

ГостьЯ

Гость

11.03.2013 10:28:07

Если работник написал заявление с указанием желаемой даты увольнения ( в данном случае, заявление написано за два дня до желаемой даты увольнения), может ли руководитель на этом же заявлении поставить резолюцию с датой увольнения с учетом двухнедельного предупреждения.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

11.03.2013 10:37:06

Идеально правильно писать "Отказать в связи с нарушением срока предупреждения об увольнении". После этого работник пишет новое заявление, в котором САМ указывает дату увольнения с соблюдением срока. Это в идеале.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ГостьЯ

Гость

#11

11.03.2013 10:43:03

Да вот дело в том, что работник конфликтный... не будет переписывать... А можно руководителю на этом же заявлении так и написать "Отказать в связи с нарушением срока предупреждения об увольнении. уволить 25.03.2013" ?

Цитировать Имя

Гость Гость	#12 11.03.2013 10:47:18 Не видно текста... Можно руководителю на этом же заявлении так и написать : "Отказать в связи с нарушением срока предупреждения об увольнении. Уволить 25.03.2013" ?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#13

11.03.2013 10:48:45

Можно. Только наша судебная практика показывает, что через 14 дней вы не имеете оснований его не уволить... Так что , старайтесь найти подход к работнику, пусть переписывает. Если конфликтный, то конфликт может возникнуть при любом исходе дела:
1. Вы его не увольняете совсем, он подает в суд , суд на его стороне: предупредил вас о своем желании, держать не имеет права.
2. Заявление не переписывает, а вы его увольняете через 2 недели- он подает в суд: он хотел уволиться именно 13 марта, а вы уволили его 25. а 25 у него уже отпала надобность в увольнении, так как новую работу ему предлагали только 14, а потом ждать не стали.... Ну и т.д.
Так что с такими работниками лучше все оформлять тютелька в тютельку, ибо наши суды - самые лучшие суды в мире.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#14

11.03.2013 10:49:54

Цитата
Гость пишет: Уволить 25.03.2013"

Выше написала уже - дату по собственному сам работник должен определять.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ГостьЯ Гость	#15 11.03.2013 10:51:27 Спасибо СНЕЖЕНКА!!!
	Цитировать Имя

Алёнка

Гость

#16

11.03.2013 13:13:58

Добрый день! Помогите разобраться в сложной ситуации.. Директор уволен решением учредителей...но приказ о своем увольнении он не подписывает (как впрочем и всю остальную документацию), выпендривается...по уставу срок его полномочий 5 лет...каким образом грамотно уволить директора,чтобы ему не к чему было придраться? просто не хочется усложнять ситуацию и увольнять его за прогулы...и если увольнять за прогулы, должен быть составлен акт,в котором также будет указано,что он отказывается подписывать приказ о своем увольнении в графе "ознакомлен"?

Цитировать Имя

Алёнка Гость	#17 11.03.2013 13:16:23 и как правильно прописать приказ на его увольнении...
	Цитировать Имя

Алёнка

Свои люди

Сообщений: 143Баллов: 118Регистрация: 20.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2017"

#18

21.08.2013 11:08:29

Всем доброго дня!
Подскажите, пожалуйста. Если работник написал заявление об увольнение по собственному желанию (хочет без отработки) и директор согласен. Можно его уволить по инициативе работника или все таки надо по соглашению сторон.? Это принципиально? Заранее большое спасибо.

Цитировать Имя

ada_line@mail.ru

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

#19

21.08.2013 11:16:06

Цитата
Алёнка пишет: Если работник написал заявление об увольнение по собственному желанию

Цитата
Алёнка пишет: директор согласен

Его нужно уволить по

Цитата
Алёнка пишет: инициативе работника

Соглашение сторон это немного скажем другое.

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Как правильно уволить? , Публикация №14302

Последние публикации

Новости