Переход на сдельную систему оплаты труда , Публикация №927157

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Переход на сдельную систему оплаты труда

mik6114 Новичок Сообщений: 1Регистрация: 25.02.2012	#1 25.02.2012 22:17:36 Работодатель хочет перевести производственный отдел с окладной на сдельно-премиальную оплату труда. Какие документы необходимо оформить работнику кадровой службы?
	Цитировать Имя

Татьяна Кандрашина

Свои люди

Сообщений: 201Баллов: 169Регистрация: 22.09.2010

28.02.2012 16:06:31

Да, меня тоже очень интересует этот вопрос! Ответьте, пожалуйста! И ещё: имеет ли работодатель право заключать сдельную оплату труда только с одним работником, тем более, что у других в том же отделе и на тех же должностях обычный оклад?

Цитировать Имя

supergala

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 21.12.2012

07.02.2013 10:35:54

У меня тоже руководитель хочет перевести подразделение "магазин" на сдельную оплату труда. Как это сделать поэтапно? Есть заявления работников, что они сами просят их перевести, нужно ли выдерживать срок в два месяца от оглашении приказа?

Цитировать Имя

Гость Ольга Гость	#4 10.04.2014 08:18:25 Строительная организация хочет перейти на сдельную оплату труда. Подскажите как правильно оформить документы??
	Цитировать Имя

silone Заслуженный Сообщений: 321Баллов: 527Регистрация: 12.12.2013 Пользователь ИКС	#5 10.04.2014 10:11:43 Для начала надо разработать "Положение о сдельно-премиальной оплате труда". Приказом за 2 месяца ввести её в действие. Письменно уведомить всех работников об изменении системы оплаты труда. Получить их согласие. В случае отказа - увольнение по п.7 ст.77 с выплатой 2-х недельного пособия. В случае согласия - оформить доп.соглашения, внести изменения в Т-2, 1С.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Переход на сдельную систему оплаты труда , Публикация №927157

Последние публикации

Новости