письменное согласие работника , Публикация №343603

Я думаю не надо, хватит приказа и доп соглашения. Он же под ними подписывается, значит согласен. А что он должен в заявлении написать, Я Иванов И.И. разрешаю перевести меня с должности ген. дира, на должность зам. дира?

Ситуация: является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции

Нет, не является.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При переводе сотрудника в рамках одной и той же организации происходит изменение его трудовой функции или других существенных условий трудового договора. Перевод возможен по инициативе:
– сотрудника;
– администрации организации.
Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время согласно трудовому законодательству уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

не надо заявления.

Не достаточно. Запись в трудовой "должность... переименована в должность..." В личной карточке тоже запись делаем на новое название должности, хоть это и не перевод.

а есть ли у кого-нибудь образец письменного согласия работника на выполнение дополнительных обязанностей?

Должностная инструкция уже есть. Работнику вменяют доп. обязанности, что можно сделать только с его письменного согласия. Вот образец такого согласия и нужен...

Работнику предлагают перевод на новую должность постоянно, работник согласен. Предоставьте пожалуйста образец согласия на перевод, или же сначала необходимо уведомить работника? нужны образцы.

Надежда Бекетова, вот не нравятся мне такие заявления)))))
Я так понимаю, что заявление - это документ, в котором гражданин (заявляет) выражает свою просьбу, волю. А тут "Заявление - я согласен". Согласен - значит не он заявил о своей воле, а ему предложили.

Честно говоря не понимаю зачем куча лишних бумаг. ТК РФ предусмотрено СОГЛАШЕНИЕ о переводе - все. Всякие заявления, согласия и т.д. - это промежуточный вариант, который не имеет никакой юридической силы, а тогда зачем он???? Единственный документ, который имеет силу - это ДС к ТД в данном случае.

Уведомлять нужно? можно ли сделать уведомление с содержанием: в связи с имеющейся вакансией по должности... И на этом уведомлении работник ставит подпись согласен дата подпись?

Снеженка, спасибо

Стаф, нет. В данном случае не изменяются условия ТД "насильно" - это просто предложение работнику. И если он согласен, то просто заключается ДС к ТД. Это перевод. Изменение условий ТД согласно ст. 74 - это иное.

У меня всегда в ДС работники от руки пишут ВСЕ свои данные : ФИО, дата рождения, данные паспорта и т.д., и т.п. ))))) и в ТД так же, и во всех ДС.