Устроен 18.06.2004 1период 18.06.04.-17.06.05. Отпуск по уходу с17.10.2005 по 17.09.2006 -336 дней. Какой будет период работы следующий?
Расчётный период для очередного отпуска после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Расчётный период для очередного отпуска после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, Какой будет период работы следующий?
20.10.2008 10:48:25 | |
21.10.2008 11:22:43 вопрос непонятен | |
21.10.2008 14:35:17 я считаю так: высчитываю, сколько не использовано дней за рабочий год с 18.06.04 по 17.06.05 и с 18.06.05 по 16.10.05, а после отпуска начну рабочий год с 18.09.06-17.09.07. | |
21.10.2008 22:08:27 следующий - с 18.06.2005 по 17.05.2007 (при этом не учитывается отпуск), а дальше - с 18.052007 по 17.05.2008 | |
08.11.2008 17:32:40 Сперва все было понитно. Откуда появились даты "с 18.052007 по 17.05.2008"? | |
08.11.2008 19:13:43 если отпуск за указанный период 2004-2005 года использован, то новый период будет с 18.05.2006 по 17.05.2007 | |
09.11.2008 14:09:43 а за
| |||
09.11.2008 14:23:17 Считается все элементарно если учитывать, что первый период отгулян, то из даты начала отпуска по уходу отнимаем дату начала нового периода, (т.е. 17.10.2005-17.06.2005=3 мес 29 дней).Отпуск по уходу не входит. Теперь из даты выхода на работу отнимаем 3 мес 29 дней и получаем новый период с 18.05.2006 по 17.05.2007 | |
09.11.2008 14:35:02 ОксанаХ, можно попонятнее? | |
09.11.2008 14:39:08 куда еще понятнее, что Вам именно не понятно? | |
09.11.2008 20:04:13 Что ж "вычитаем"-то? Отпуск по уходу НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ. Т.е. через него перешагиваем при подсчете стажа, дающего право на отпуск. См. ст. 121. Кроме того при чем здесь "отгуляно за период" или нет? Главное, что заработано.
| |||
09.11.2008 20:36:01 А кто Вам сказал, что включается? | |
09.11.2008 20:56:23 Тогда объясните почему "новый" период у Вас
| |||||
09.11.2008 21:16:57 потому что эти несчастные входят в стаж, я беру ситуацию когда у работника 1 период использован, эти несчастные он не использовал, поэтому и отнимаю, потому что мы ему должны 3 мес и 29 дней. Может Вам более будет понятен следующий вариант: с 18.06.2004 по 17.06.2005-старый период с 17.10.2005 по 17.09.2006-отпуск по уходу за ребенком (11 месяцев) теперь к началу нового периода (тот что до декрета был) 18.06.2005 прибавляем отпуск по уходу (он не входит в отпуск разумеется, а несчастные входят, поэтому и период сдвигается на эти несчастные) , получаем новый период с 18.05.2006 по 17.05.2007. | |
09.11.2008 22:21:22
И всё что мне понятно и расчет на основании ТК РФ я уже написАла выше. Попробуйте прочесть и понять. Рекомендую нарисовать на бумаге линией с отрезками - тогда станет ясно. Исходите из того, что р-к должен отработать ТЕ 365 дней, которые входят в стаж. | |||
10.11.2008 08:42:12 Хорошо, представте, что работник у Вас увольняется в отпуске по уходу за ребенком, при этом он отгулял отпуск за период с 18.06.2004 по 17.06.2005, а в отпуск по уходу ушел с 17.10.2005 года, сколько Вы ему выплатите компенсацию за отпуск | |
10.11.2008 09:04:23
стаж дающий право на отпуск будет (когда бы в течении отпуска по уходу р-к ни увольнялся - он все равно в стаж не входит и считаем до НАЧАЛА отпуска по уходу) с 18.06.2004 по 16.10.2005 = 1г 3м 29дн= (к расчету)1г4м = 16 мес; 16*28/12=37,33 - всего заработано р-ком за весь период работы со дня приема (из расчета положенных 28к.д./в год) 37,33-28= 9,33 - дней к компенсации (если р-ком отгуляно 28 к.д.за период работы с даты приема) Вот видите - а у Вас с чего-то "период" начинается с 18.05.2006.....В отпуске р-ца, в отпуске....  )))Изменено: - 10.11.2008 09:05:30 | |||
10.11.2008 09:44:24 Доказывать что белое это белое у меня нет времени | |
10.11.2008 12:08:11
"Зарплата", 2007, N 2 Вопрос: Как определить периоды работы, за которые предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск? Например, сотрудница принята на работу 1 декабря 2000 г. С 26 декабря 2002 г. по 15 мая 2003 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 16 мая 2003 г. по 28 февраля 2006 г. - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 1 марта 2006 г. сотрудница вышла на работу. Ответ: Как следует из ст. 122 ТК РФ, отпуска предоставляются сотрудникам за рабочие, а не за календарные годы. Обратимся к ст. 121 ТК РФ. В ч. 1 этой статьи сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). И отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком являются такими периодами. Однако в ч. 2 ст. 121 ТК РФ есть специальная норма - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (три года) не включается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому в рассматриваемой ситуации из стажа сотрудницы исключается период с 16 мая 2003 г. по 28 февраля 2006 г. Определим отпускной стаж сотрудницы: - 1-й рабочий год - с 1 декабря 2000 г. по 30 ноября 2001 г.; - 2-й рабочий год - с 1 декабря 2001 г. по 30 ноября 2002 г.; - 3-й рабочий год - с 1 декабря 2002 г. по 15 сентября 2006 г. (с 1 декабря 2002 г. по 15 мая 2003 г. - 5 месяцев 15 дней и с 1 марта по 15 сентября 2006 г. - 6 месяцев 15 дней. Всего 365 дней).Таким образом, несмотря на то что сотрудница числится в организации шесть лет, отпуск ей полагается всего за три рабочих года. О.Н.Русакова Начальник отдела по работе с персоналом ООО "Статус-Кво 97" Подписано в печать 18.01.2007  Изменено: - 10.11.2008 12:13:37 | |||
11.11.2008 15:53:10 Ольга В. , спасибо огромное!  | ||||
Читают тему