ситуация: работник работает посменно - 2 через 2, просит доп. выходные, т.к. осуществляет уход за ребенком-инвалидом. ссылается на разъяснения фсс от 4.04.00 №02-18/05-2256. насколько правомерны требования? у него и так много выходных
доп. выходные родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом
доп. выходные родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом, доп. выходные родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом
25.01.2012 16:48:34 | |
25.01.2012 22:30:21
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 8 октября 2009 г. N 4719-17 Департамент государственной службы рассмотрел письмо Федерального казначейства от 5 августа 2009 г. N 42-8.1-08/378-1300 и сообщает. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Ввиду того, что федеральный закон, которым бы регулировались данные вопросы, не принят, то следует руководствоваться п. 10 разъяснения Минтруда России N 3 и ФСС России N 02-18/05-2256 от 04.04.2000. Согласно данному пункту разъяснения оплата каждого дополнительного выходного дня родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России. Учитывая, что согласно статье 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" оплата труда государственных гражданских служащих производится в виде денежного содержания, а, следовательно, понятие "средний заработок" к ним не применим, то оплата дополнительного выходного дня по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих производится на основании пункта 5 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562. Заместитель директора Департамента государственной службы Т.С.ЕМЕЛЬЯНОВА | |||
25.01.2012 22:32:21 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 296-АП ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 02-08/05-762П ПИСЬМО от 5 апреля 2002 года О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЯХ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ - ИНВАЛИДАМИ С 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьей 262 данного Кодекса установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. В связи с этим Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняют следующее. Из содержания статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях, в том числе когда один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются четыре дополнительных выходных дня. В связи с этим абзац первый пункта 7 разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами", утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 N 26/34, следует применять исходя из четырех, а не двух дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Абзац второй указанного пункта применять не следует до внесения соответствующих поправок в указанное разъяснение. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 262) также установлено, что оплата каждого дополнительного выходного дня, предоставляемого работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства, производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. До принятия соответствующих федеральных законов необходимо руководствоваться Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 (абзац третий пункта 8 Положения), и пунктом 10 указанного Разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, в соответствии с которыми оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком - инвалидом производится в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования). Министр труда и социального развития Российской Федерации А.П.ПОЧИНОК Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Ю.А.КОСАРЕВ | |
25.01.2012 22:34:10 А в общем получается так: Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (статья 262 ТК РФ). Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
| |||
22.01.2013 03:56:41 Добрый день! Вопрос по этой же теме. Работник написал заявление о предоставлении четырех дополнительных вых. дней, два из которых и так выпали на выходные дни, сколько дней указать в приказе: 4 или 2? | |
19.04.2013 08:34:57 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить в личную карточку работника, данные о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком-инвалидом? и в какой раздел? | |
23.01.2014 12:31:04 Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудница хочет взять дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. 1. Каким образом предоставить 4 дня и сколько часов ставить в табеле, если работа сменная, ночные смены с переходом на другие сутки? 2. Можно ли давать дополнительные выходные в выходные дни работника по графику? 3. Сохраняется ли право на доп. выходные, если ребенок является студентом техникума (нет 18 лет)? Спасибо. | |
23.01.2014 12:39:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
23.01.2014 13:03:59
| |||||
23.01.2014 13:13:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.01.2014 13:23:53
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.01.2014 14:06:24
"статья 262 Трудового кодекса РФ исходит из нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю (8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе). Если работнику установлен сменный режим работы, то продолжительность оплачиваемого времени по уходу за ребенком-инвалидом не должна превышать 32 рабочих часов в месяц (8 часов х 4 дня в месяц). Так как смена работника составляет 12 часов, то ежемесячно работник может использовать в качестве дополнительного оплачиваемого выходного времени для ухода за ребенком-инвалидом две смены и еще 8 часов от третьей смены." Хотелось бы узнать, так ли это. В ФСС ответить затруднились. | |||
23.01.2014 14:08:33
Проведите аналогию с отпуском: положено 28 календарных дней, Вы же не переводите их в часы и смены. Изменено: - 23.01.2014 14:09:41 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.01.2014 14:19:18 Спасибо большое за разъяснения! | |
23.01.2014 22:42:16 Ольга Гу, сами подумайте. Речь идет о дополнительных выходных ДНЯХ, а не часах. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему