Ольга Гу (Все сообщения пользователя) , Публикация №291629

Коллеги, спасибо!

Вот именно, использовать не сможет, т.к. уже будет уволен.

Коллеги, помогите, пожалуйста. У работника во время очередного отпуска заканчивается срок трудового договора. За три дня до увольнения его вызывают из отпуска. В приказе об отзыве из отпуска нужно бы указать сроки предоставления неиспользованных трех отпуска. Но в данном случае переносить некуда, т.к. точно знаем, что на третий день вызова работник увольняется. Что делать с приказом об отзыве? Что указать в пункте о предоставлении отпуска?

Спасибо большое за разъяснения!

Да-да. Вопрос задала некорректно. На одном из форумов нашла такую информацию:

"статья 262 Трудового кодекса РФ исходит из нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю (8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе).
Если работнику установлен сменный режим работы, то продолжительность оплачиваемого времени по уходу за ребенком-инвалидом не должна превышать 32 рабочих часов в месяц (8 часов х 4 дня в месяц).
Так как смена работника составляет 12 часов, то ежемесячно работник может использовать в качестве дополнительного оплачиваемого выходного времени для ухода за ребенком-инвалидом две смены и еще 8 часов от третьей смены."


Хотелось бы узнать, так ли это. В ФСС ответить затруднились.

Снеженка, спасибо за ответы, но я бы хотела узнать: по графику у работника имеются выходные дни. Он хочет, чтобы 4 из них ему оплатили как дополнительные выходные. Возможно ли это? Или дополнительные выходные должны приходиться только на рабочие дни?

Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудница хочет взять дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом.
1. Каким образом предоставить 4 дня и сколько часов ставить в табеле, если работа сменная, ночные смены с переходом на другие сутки?
2. Можно ли давать дополнительные выходные в выходные дни работника по графику?
3. Сохраняется ли право на доп. выходные, если ребенок является студентом техникума (нет 18 лет)?
Спасибо.