Евгения (Все сообщения пользователя) , Публикация №395559

ситуация: работник работает посменно - 2 через 2, просит доп. выходные, т.к. осуществляет уход за ребенком-инвалидом. ссылается на разъяснения фсс от 4.04.00 №02-18/05-2256. насколько правомерны требования? у него и так много выходных

я сама сейчас занимаюсь сменой директора (у меня даже те же сроки). по поводу того, какой директор будет подписывать заявление - надо уточнять в налоговой. кстати, еще немаловажный вопрос для уточнения - какое заявление - по форме, утвержденной Правительством в 2002 г. (с послед. изм. и доп.) или по новой форме , которая сейчас на сайте *** .nalog.ru. в Крансодаре, например, можно подавать как старую форму заявления, так и новую. для инспекторов не критично. причем новую форму почему - то должен подписывать только старый директор.

коллеги! доверенность заверять у нотариуса не надо, т. к. директор дает ее от имени организации, а не от своего имени, как физичесого лица. вот если он делегирует свои полномочия как физическое лицо, то надо обязательно заверять у нотариуса.

Спасибо! а работы такие: очень часто руководству надо подготовить отчет, срок "вчера". сидишь и трудишься после работы. по условиям ненормированного рабочего времени предполагается, что работник может привлекаться к написанию этих отчетов и свыше 8 часов в течение дня, хоть все 24 часа. понятно, что это должно носить эпизодический характер, но согласитесь - отчет может порой занимать несколько суток. есть ли какие - нибудь ограничения по количеству часов, в течение которых работник может привлекаться к выполнению труд. функций (например, как в случае со сверхурочными работами). я не нашла ответ на этот вопрос нигде.

И еще вопрос: надо ли вести учет времени, отработанного дополнительно? или везде надо в табеле ставить "8", хотя по факту человек работал например, 10 часов (скажу сразу, мнения расходятся, не знаю - какое верное).

и еще: если человек не привлекался к дополнительному выполнению труд. функции, ему должен предоставляться доп. отпуск или нет?

и еще: если есть и ПВТЬР, и колдоговор, сведения о перечне должностей обязательно должны быть и там, и там? или же достаточно в одном документе?

прошу Вашей помощи. в нашей компании установена 5-тидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00. теперь хотим перейти на ненормированное рабочее время. прошу поделиться пошаговыми процедурами, а также разъяснить: есть ограничения по времени работы (например, в неделю не более ХХХ часов при ненормированном рабочем времени)? если человек не привлекался к выполнению доп.работ ему должен предоставляться доп. отпуск или нет?

Добрый день!
прошу поделиться опытом или знаниями.
Наш генеральный директор не хочет вообще подписывать какие - либо приказы или распоряжения. хочет делегировать все это своим сотрудникам. я знаю, что право на подписание приказов Генеральный директор делегировать не может, только на подписание распоряжений. Однако, я не знаю, есть ли какие - либо официальные требования к тому, что информация "Х" должна оформляться только в форме приказов, а информация "У" только в форме распоряжений. если нетЮ то можно ли все - все оформлать как распоряжения?

информация нужна очень срочно!