Увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке ссылаться на ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? , Публикация №798559

А написал то когда - сегодня уже 18....

Если Вы читали темы на форуме, то должны были увидеть, что такую резолюцию ставить нельзя, так как работодатель не имеет права определять за работника дату его увольнения. Он может написать: отказать в связи с несоблюдением срока уведомления. И вот после этого работник должен переписать заявление с соблюдением 2-х недельного срока уведомления - это и нужно объяснить работнику, показав ТК РФ, если он такой уж скандальный.

Вопрос - Увольняетесь в какого места работы?

Сначала запись о расторжении ТД по совместительству, затем с основного места работы. Только после этого печать организации и подпись должностного лица.

Я же написала

Если у вас директор ответственный за ведение и хранение трудовых - значит его подпись.

Собственное желание убираем. Инициатива работника - это и есть собственное желание. Части первой - пишем словами.

Да.

Подпись можете поставить свою, а можете поставить две подписи - директора и свою. Я так делаю, чтобы ни у кого не возникало никаких подозрений типа того, что я себе стажу приписала.
Если заменяющий вас человек уже приступил к работе, то подписать может он.

И к Вашему вопросу по записям об увольнении:
Вы сами пишете: " я увольняюсь" , а где это видно из той записи которую вы хотите внести, если там говорится только про трудовой договор?:

Запись должна быть однозначно о том что ВЫ уволены, а не о том, что трудовой договор расторгнут.
И Вы обязаны соблюдать Инструкцию, согласно которойИ надо писать "УВОЛЕНА по собственному желанию..."

Кем обсуждался? Такими специалистами как мы с вами? Так сколько бы мы тут не хвастались друг перед другом какие мы продвинутые, надо честно сказать себе, что мы не обладаем достаточно глубокими познаниями. Вот в цитате, которую часто приводят как основание той точки зрения которую вы придерживаетесь, нет ничего нового по сравнению с ранее действовавшим ТК. В редакции ТК до 2006 года, то же требование о "точном соответствии" содержалось в другой статье, в 2006 году его просто переместили в статью 84.1. .
Понимаете, в 2006 году ничего нового не внесено в ТК по этому вопросу! Идея записей "Трудовой договор расторгнут..." принадлежит людям поверхностным, не утруждавшим себя глубоким изучением законодательства.Даже в КЗоТе было требование о точном соответствии формулировкам кодекса! Так что же тогда писали "Уволен..." , потому что в стране были одни идиоты что ли?
Отмечу так же, что в ст. 84.1 говорится о записи формулировки только ОСНОВАНИЯ и ПРИЧИНЫ увольнения, а не о формулировке всей записи об увольнении. Очень удивляюсь: как Вы этого можете не видеть?
Что касается Инструкции, то выходит так, что менять там нечего.
А следовать ей мы обязаны, ее никто не отменял.

Читаю конечно и другую литературу, и обсуждения на форумах.
Снеженка, Вы серьезно считаете что можно игнорировать Инструкцию? А проверяющим что предъявлять станете - статьи журнала, обсуждения с форума, мнение авторитета?
Мнение, даже авторитетное, не является руководством для действий кадровиков, если оно не выражено в виде документа, обязательного для руководства к действию, исполнения. Мнение может меняться с течением времени.
А что, если этот Ваш Авторитет завтра поменяет свое мнение, скажет, что он ошибался, был неправ? Что делать будете ? Ведь записи, Вами сделанные, в трудовых книжках так и останутся! Их не исправишь, так как люди уже уволены.

Снеженка, даже если Вы перестанете мыться -бриться и все время будете только повторять

, то от этого формулировка, которую Вы навязчиво рекомендуете, не обретет законную силу.
Инструкцию никто не отменял, поэтому, если Инструкция требует писать "Уволен...", значит мы обязаны писать "Уволен...". Будут другие требования , будем писать по другому.
В настоящее время Вы совершаете должностное нарушение, тем что своевольно вносите в трудовые книжки своих работников записи, не регламентированные Инструкцией.


ЗЫ: Более удачной статьи для иллюстрации моих слов:

не найти. Вы бы хоть сверили ее содержание с документами, на которые она ссылается.

Снеженка, а до 2006 года вы какую формулировку писали в трудовую книжку при увольнении по СЖ?

И потому почему перестали писать эту формулировку вдруг?