Как выглядит уведомление о расторжении трудового договора , Публикация №198054

Можете и за неделю до того издать. Но дата увольнения в приказе будет обозначена 31 декабря. То же и в трудовой: приказ от 22, дата увольнения 31. Уведомление об увольнении желательно до приказа отдать работнику. Законодателем не установлено это, но наши "мудрые" судьи смотрят на это по разному. (Из моей практики: уведомили за месяц, в этот же день ознакомили с приказом об увольнении, т.к. работник уходил в отпуск, но вот такой "мудрец" сказал, что процедура увольнения нарушена. Так что лучше не рисковать).

Нет, в ТД указана дата увольнения и изменить мы ее не имеем права

Читаем дословно
Так вот указанная дата окончания срока ТД и есть тот случай, "когда за ним сохраняется место работы".

ДС вступает в силу с момента подписания. В нем будет написано не "продлен срок", а "изменено окончание срока ТД", а это можно делать и за пол года.

nabobu, так ли это важно, когда именно в тексте трудового договора изменится срок его окончания? Это может произойти и 12 и 29 декабря. А вот 30 декабря как раз не может, потому что 29 декабря - день увольнения сотрудника. Либо, если вы его не уволили, трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Снеженка, я это понимаю. Человек просто не может пока в уме подставить новую редакцию пункта о сроке трудового договора в сам текст договора. Отсюда и вопросы ).

П.П.С. Попытка №2

"...могу ли я считать, что договор автоматически продляется на неопределенный срок?"
Если Вы желаете продолжить трудовые отношения, то да.
При увольнении - компенсацию за неотгулянные дни отпуска

Статья 58. Срок трудового договора


В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

так просто не скажешь необходимы точные данные сколько дней было использовано до ухода в отпуск по уходу за ребенком и за какой период

нужны точные даты приема на работу и ухода в отпуск по уходу(не отпуск по беременности и родам (б\лист)

Если отпуск у Вас 28 кал.дней и за время работы использовано 14 кал.дней, то с 01.01.2011 по 27.05.2012 Вам положено 39,67 календарных дней - 14 кал.дн (использованы) =25,67 кал.дней

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас нам 6мес.). Работала по срочному договору, когда дату окончания установить невозможно. Случайно узнала, что 28.03.13 последний рабочий день. Коллега, тоже декретница, уже ездила, получила уведомление. В нем просто написано- срок договора №... истекает 28.03.13г. И все. А ст. согласно которой он истекает на должна указываться? Или это только в приказе на увольнение? Насклько знаю, работодатель должен отправить мне уведомление. Но мы сейчас живем не дома. Сама звонить, просить, чтоб меня оставили без пособия , естественно, не хочу=) Если я его не получу, меня все равно 28-го уволят? А что их обязанностью предложить вакеансии имеющиеся? Спасибо! =)