Оформление отгула , Публикация №289152

Предоставление ранее неиспользованного отпуска вместе с отпуском за текущий год возможно. по действующему трудовому законодательству работник не может использовать отпуска за прошлые годы в любое время по своему желанию, даже если работодатель допустил задолженность перед работником по отпускам за много лет. В Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (подп. «д» п. 39) указано: самовольный уход в отпуск (как основной, так и дополнительный) или отгул является прогулом, кроме тех случаев, когда работник по закону имеет право на свободные дни и при этом время использования этих дней не зависит от работодателя.
Мы оформляем так: ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ЭТИ ДНИ ВМЕСТЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ ОТПУСКОМ, ПРОСТО ПЕРЕСЧИТЫВАЯ ЕГО С УЧЕТОМ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЕЙ И ДЕЛАЕМ ДОКИ КАК ОБЫЧНО НА ОТПУСК.

просто предоставляете отпуск в размере 1 дня, просто период в приказе ставите 2007 - 2008 г.г., а там уже расчетчики расчитают. А что делать с днем (с 10.00) то тут просто опять предоставлять полный день отпуска, а не с 10.00 часов.