Я работаю кадровиком в санатории, летом на базе санатория действует детский лагерь. В этот период мы принимаем на работу воспитателей (типа вожатых). Смена составляет 21 день, перерыв между сменами 3-4 дня. При приеме на работу воспитатели не знают точно сколько смен они отработают 2 или может одну. По какому договору их принимать - по срочному нужно знать дату окончания работы и причину какую указать??? на постоянную - они все работают по основному месту работы в школе и трудовые у них там.....как быть подскажите???
Необходим совет!!!!!!!
Необходим совет!!!!!!!
16.07.2012 14:44:03 | |
17.07.2012 09:18:34 Спасибо! | |
17.07.2012 17:19:41 Здравствуйте. Извините, может не в эту тему, не нашла нужной. У нас на ООО шеф сказал принять 2х сотрудников с испытательным сроком на 1 месяц без получения з/п. Как их оформить? | |
17.07.2012 17:44:21
Прошу сильно кадровиков не ругаться за такие советы и не кидаться  Сталкиваешься в жизни иногда со всякими моментами!!!У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
17.07.2012 23:13:42 Даааааа уж.....веселый.....  спасибо за совет!) | |
25.03.2013 13:06:12 Подскажите как быть!  раньше кадровиком не работала. у меня сотрудники писали заявления на отпуск за свой счет на 1 день, но я забыла издать приказы на эти заявления. Сейчас я их пытаюсь оформить и номера для приказов соответственно по датам не совпадают, что делать подскажите!!!!?????? | |
25.03.2013 13:15:01 1 - вариант пусть перепишут заявления (т.е. день фактического отсутствия будет в табеле рабочим, а другой день "как бы в отпуске") количество рабочих дней не поменяется. 2- вариант издать приказы задним числом. | |
25.03.2013 13:20:01 удалено. Дубль. Изменено: - 25.03.2013 13:20:37 | ||||
Читают тему