трудовой договор на внутреннее совместительство , Публикация №394939

Большое спасибо!!!!!!!!Подскажите пожалуйста, а запись в трудовую о СОВМЕЩЕНИИ делается по желанию работника?

БЛИН...какой ужас!!!!!!!! я просто в шоке ну ладно я только-только в эту должность попала и раньше не имела о ней представления(инспектор по кадрам) но до меня же почему никто не разбирался(((((((( теперь я узнаю, а руководитель еще и не соглашается(((((( ВРЕМЕННУЮ запись в трудовую не писать--- они говорят не может быть такого! совмещение----тоже пишут в трудовой,тоже не соглашаются... это что-то если все разгребать я прям не знаю....все вписывают в трудовую, скорее бы их отменили не было бы проблем....вот что делать со всеми щаписями???Оставить их все равно не я их делала??

А для начала Трудовой Кодекс изучить!

Коллеги, добрый день! Очень нужна помощь по след.вопросу: всего неделю как работаю в частном мед.центре. Открылся он недавно, дела мне никто не передавал - кадровик ушел задолго до меня, поэтому и спрашивать, собственно, не с кого. Разбирая трудовые договора нашла следующее: какое-то время назад приняли врача совместителем до 0.25 ставки (не указав, внеш. или внутр.). В октябре этого года с ним же заключено еще 3 трудовых договора на ВНУТРЕННЕЕ совместительство, каждое до 0.5 ставки!!![IMG] При всем этом, трудовая книжка этого врача до сих пор находится на прежнем месте,т.к. он не увольнялся оттуда, но как раз на днях собирается это сделать и прийти к нам на основное место. Наша приходящая глав.бух. уже выплатила ему ЗП за октябрь, зная про эти 3 по 0.5 (уж простите за стиль письма))) сейчас же она на меня наседает, требуя разобраться в ситуации, а когда я ей сказала про то, что он еще с прежнего места не уволился, то начались крики (будто это я его так оформляла) и требования, чтобы он завел ДУБЛИКАТ трудовой, мол, она ЗП начислила, и теперь под этот факт нужно все подгонять.[IMG] В этой ситуации я пытаюсь понять следующее: 1) можно ли оформлять совместителей как внешних, так и внутренних, на такое количество ставок? 2) права ли главбухша, требуя от работника дубликат трудовой при наличии основной книжки? 3) как вообще возможно разрулить данную ситуацию?
Заранее всем спасибо!P.S. у меня всего год опыта работы кадровиком, с подобным я просто не сталкивалась в своей практике и ужу всю голову сломала, пытаясь найти варианты решения проблемы [IMG]

Внутренним совместителем может быть только основной работник (формулировки не правильные, но думаю смысл понятен)

Конечно нет

Если у разных работодателей - можно. У одного - нет. Но ВОЗМОЖНО у медиков есть какая-то возможность другого оформления (у вас свои НПА, нужно их смотреть).

в том-то и дело: я знаю, что договоры изначально неправильно оформлены. Не хочу кого-то "очернить", но мои 2 предшественницы работали по каким-то непонятным мне правилам. Данный врач оформлен след.образом: 1)первый ТД - "принят... на должность... до 0.25 ставки" (это выписка из ТД, вид занятости не уточняется), приказ на его основании - принят в порядке ВНЕШНЕГО совм-ва до 0,25 ставки; 2) второй ТД - "принимается в порядке ВНУТРЕННЕГО совм-ва.....на 0,5 ставки", приказ - переводится с предыдущего ПОСТОЯННОГО на новое, тоже постоянное 0,5 ставки; 3) еще один ТД - опять ПРИНИМАЕТСЯ как внутренний совм-ль на 0,5, но приказ - в порядке ВНЕШНЕГО до 0,5; 4) четвертый ТД - опять принимается ВНУТРЕННИМ, прик аз к нему - ВНЕШНИЙ..... Таким образом, получается, что чел у нас занимает 1,5 ставки, но самое главное: ОН ЕЩЕ НЕ УВОЛИЛСЯ С ПРЕДЫДУЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, и труд.книжка до сих пор у них, значит, вопрос о внешнем и внутреннем совм-ве отпадает сам собой.....
Я дико извиняюсь, что засоряю мозг окружающим, но я почти зашла в тупик: у меня есть возможность задним числом исправить все документы и заново их подписать (документооборот пока маленький), но как поступить с бух-ром???? видя по приказам количество ставок, она ему оплатила все 1,5, а теперь пытается моими руками исправить косяк, который является и ее косяком тоже. Вот я и хочу узнать: может, у кого-нибудь была подобная ситуация, и ее можно решить, не ругаясь с бухгалтером?????

И табеля все переделывать.

вот в этом вся проблема - она не умеет слушать.... ее стремление прикрыть собственный зад понятно... Буду пытаться дальше налаживать с ней контакт... За советы всем большое спасибо

Для главбухов это незаконно.

Sherrylady, позвольте дать ещё совет.
При ситуациях типа не видела, не знаю ничего, по договорённости с шефом:
1. Ставить в уголке, либо ввести приказом графу ознакомления главбухом;
2. Дублировать в электронном виде;
3. При криках всё не так и ты ни чего не понимаешь, просьбу письменно это изложить со ссылками на НПА, что не понимаете или не так делаете;
4. Не умеет слушать, пишите, пишите.......
Вот как то так при запущенной болезни, прописывается лечение.
Терпения Вам, но лучше всё же договориться!

[ QUOTE]Евгения пишет:
она на себя тоже дубликат для второго места работы завела??[/QUOTE]

надо будет у нее спросить, если она опять свою шарманку про дубликат заведет
Мне по наследству от предыдущих тааакоооеее досталось!!!!! так что до нее пока руки просто не дошли надеюсь, все-таки получится прийти к успешному сотрудничеству