Ежегодный отпуск для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Свои люди
Сообщений: Баллов: 162Регистрация: 22.01.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
17.02.2009 09:47:52
Уважаемые коллеги! Имеет ли право на очередной ежегодный отпуск работница, которая работает неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет? Спасибо заранее за ваши ответы.
Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
17.02.2009 11:12:27
Да пожалуйста.
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работает неполный рабочий день. Может ли она рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, выплачивать ли пособие по уходу за ребенком? Н.С. РАСПОПОВА бухгалтер ООО «Акилат» г. Омск
Женщина может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом пособие по уходу за ребенком она не потеряет.
В данной ситуации отпуск возможен, потому что женщина работает неполный рабочий день. Как сказано в статье 93 ТК РФ, при такой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается прежней.
Так как сотрудница работает неполный рабочий день, она продолжает получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это следует из статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Следовательно, при ежегодном отпуске помимо отпускных сотрудница будет получать и пособие по уходу за ребенком.
Однако в случае, если работница приступит к работе на условиях полного рабочего дня, отпуск по уходу за ребенком прекращается и ежемесячное пособие ей не выплачивается.
Г А Орлова заместитель руководителя департамента правового обеспечения
Ольга В. пишет: В данной ситуации отпуск возможен, потому что женщина работает неполный рабочий день.
Тогда возникает вопрос как посчитывать труд.стаж на этот отпуск (ежегодный), если период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в этот стаж не входит?
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
17.02.2009 11:35:58
В ожидании ответа я сама искала ответ на свой вопрос и вот что я нашла: Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодый оплачиваемый отпуск,включается в том числе время фактической работы.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ( ст.93 ТК РФ)
Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаюися в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
