Основная работа + 0,25 ставки на внутреннее совместительство , Публикация №226487

Я так полагаю, что здесь нет совместительства, поскольку работники работают (по времени) только на ставку. Значит нужно оформлять совмещение (за увеличение объема работ, например). Совмещение оформляется дополнительным соглашением к ТД. В табеле (при совмещении) отражается только время работы на ставку.

Вы для начала определитесь что у Вас - совмещение или совместительство. Основное различие между этими двумя понятиями во времени работы. При совмещении сотрудник выполняет дополнительный объем работ в пределах своего рабочего времени. А при совместительстве сотрудник дополнительно работает за пределами своего рабочего времени.

Подскажите какой режим работы писать в основном трудовом договоре и в трудовом договоре на совместительство (работают фактически сутки через трое: сутки с 9:00 до 9:00 через трое суток)?

Т.е. в основном трудовом договоре указываю сутки через трое, а в трудовом договоре на внутреннее совместительство по скользящему графику - я правильно понимаю?

В том то все и дело что работают 4 человека, а заработную плату получают как за 5 человек. Спрашивала у руководителя - почему не взять пятого человека (в штате 5 единиц), на что он ответил чтобы больше получали. И теперь не знаю как все это оформить.

Девочки я посчитала сколько фактически отработали в 2011 году.
Считала так, если бы работники были оформлены на 1,25 ставки:

1981 (норма рабочего времени в 2011 году на 1 ставку) + 495,25 (норма рабочего времени в 2011 году на 0,25 ставки) = 2476,25 (норма рабочего времени в 2011 году на 1,25 ставки);
2476,25 (норма рабочего времени в 2011 году на 1,25 ставки) - больничные, отпуска за свой счет, ежегодный отпуск.
Вот что получилось:
1 диспетчер - переработка 220,75 часов (норма - 2116,25; фактически отработал - 2337);
2 диспетчер - переработка 57,75 часа (норма - 1733,25; фактически отработал - 1791);
3 диспетчер - переработка 364,75 часов (норма - 2140,25; фактически отработал - 2505);
4 диспетчер - переработка 170,25 часов (норма - 1980,25; фактически отработал - 2151).
Правильно ли я поняла, что на 0,25 ставки тоже положено 28 дней?
Если считать, что работники устроены на 1 ставку, то переработка будет еще больше.
Что теперь делать:?:

Вам не надо совместительство!!!!Ведь работник отработав сутки с 9 до 9 не останется еще на 6 часов до 15-00-это совместительство, а совмещение оформляйте, как все уже здесь выше сказали: доп соглашение СОВМЕЩЕНИЕ профессии доплату эту(которая исходит 0.25 ставки пропишите ее) в соглашении напишите.По-моему так..

табель могу исправить, заработная плата этим сотрудникам платилась за фактически отработанное время (т.е. работало 4 человека, а получали з/п как за пятерых), только не совсем поняла какие именно приказы нужно сделать и по поводу отпуска: я правильно понимаю, что если сотрудник работает на 1,25 ставки - у него отпуск все равно 28 дней или я ошибаюсь

Уважаемая OlaOla! А вам не приходила в голову мысль внести изменения в штатное расписание, исключив из него 5-ю (вакантную) штатную единицу и увеличить оклады оставшимся 4 шт. ед. именно на эти несчастные 0,25 оклада 5-й штатной единицы? На величину отчислений во внебюджетные фонды это не повлияет, т.к. в течение года по факту начисления и выплаты ЗП вы их( полагаю, что это было так) производили своевременно и в полном объеме. По остальным позициям тоже все встанет на свои места. И вы перестанете мучиться дилеммой: совместительство или все-же совмещение?!? Почитав все комменты и советы, проанализировав изложенное вами, полагаю, что у вас ПОКА - с позиции правовых норм, не было обязательств предоставления в какие-либо структуры штатного расписания. Если так, то, мой совет : меняйте штатное!

Ага, понятно. Как долго по времени терпит ситуация? Каков временной предел для того, чтобы поискать вариант выхода?

Приказы о приеме на работу по совместительству. Отдельно трудовые договоры.
По поводу отпуска - два приказа, один на отпуск по основному месту работы, другой отпуск - по совместительству, отдельно расчеты отпускных.
Еще один момент - по совместительству не обязательно всех трудоустраивать именно на 0,25 ставки, можно и меньше...

Вообще-то, при графике работы 1/3 не должно быть большой переработки, у вас обеденное время входит в рабочее?..
И еще, может это лишнее, но по-русски предпочтительнее - табелИ.

Я оформляю совместительство. Единственное что меня теперь интересует, как я это совместительство отмечаю в табеле.
Табель за январь (основной труд. договор на 1 ставку при графике работы сутки через трое):
1 января: 9 часов
2 января: выходной
3 января: выходной
4 января: 15 часов
5 января: 9 часов
6 января: выходной
7 января: выходной
8 января: 15 часов
9 января: 9 часов
10 января: выходной
11 января: выходной
12 января: 15 часов
13 января: 9 часов
14 января: выходной
15 января: выходной
16 января: 15 часов
17 января: 9 часов
18 января: выходной
19 января: выходной (работник - увольняется с 19 числа, без отработки по состоянию здоровья).
Что тогда я должна отмечать в табеле на 0,25 ставки?
Хотела прикрепить свой табель сюда, но почему не могу найти как.