olaola (Все сообщения пользователя) , Публикация №587140

Я оформляю совместительство. Единственное что меня теперь интересует, как я это совместительство отмечаю в табеле.
Табель за январь (основной труд. договор на 1 ставку при графике работы сутки через трое):
1 января: 9 часов
2 января: выходной
3 января: выходной
4 января: 15 часов
5 января: 9 часов
6 января: выходной
7 января: выходной
8 января: 15 часов
9 января: 9 часов
10 января: выходной
11 января: выходной
12 января: 15 часов
13 января: 9 часов
14 января: выходной
15 января: выходной
16 января: 15 часов
17 января: 9 часов
18 января: выходной
19 января: выходной (работник - увольняется с 19 числа, без отработки по состоянию здоровья).
Что тогда я должна отмечать в табеле на 0,25 ставки?
Хотела прикрепить свой табель сюда, но почему не могу найти как.

не знаю как их сюда загрузить

Даже если уволиться четвертый дежурный, все равно на его место придет новый.
Поэтому мне все равно надо это как то решать. Так что по времени - буду ждать сколько нужно

Если будут какие-то вопросы по поводу налоговой задавайте, месяц назад сама через это прошла. Учредитель тоже поменял директора и все понеслось. Самое главное если по срокам не успеваете (кажется дается 5 дней, после вступления в действие приказа об увольнении руководителя) ни в коем случае налоговой не показывайте приказ об увольнении, могут оштрафовать

В том то все и дело, если будет по факту 4 штатных единиц (даже если з/п пятой ставки раскидать на 4 человека) - получается большая переработка

Сделала на 2012 год табель.
Если в 2012 году у меня будут оформлены 4 диспетчера - график сутки через трое, в любом случае переработка, примерно по 360 часов.
Если в 2012 году у меня будут оформлены 4 диспетчера на 1,25 - график сутки через трое, то получается недоработка, примерно по 125 часов. Хотела прикрепить табеля, только не поняла как их сюда поместить.
Я вообще запуталась, единственное поняла - БЕДНЫЕ кадровые работники.

табель могу исправить, заработная плата этим сотрудникам платилась за фактически отработанное время (т.е. работало 4 человека, а получали з/п как за пятерых), только не совсем поняла какие именно приказы нужно сделать и по поводу отпуска: я правильно понимаю, что если сотрудник работает на 1,25 ставки - у него отпуск все равно 28 дней или я ошибаюсь

Подскажите пожалуйста, один из диспетчеров увольняется, хочу до увольнения правильно оформить договора

Девочки я посчитала сколько фактически отработали в 2011 году.
Считала так, если бы работники были оформлены на 1,25 ставки:

1981 (норма рабочего времени в 2011 году на 1 ставку) + 495,25 (норма рабочего времени в 2011 году на 0,25 ставки) = 2476,25 (норма рабочего времени в 2011 году на 1,25 ставки);
2476,25 (норма рабочего времени в 2011 году на 1,25 ставки) - больничные, отпуска за свой счет, ежегодный отпуск.
Вот что получилось:
1 диспетчер - переработка 220,75 часов (норма - 2116,25; фактически отработал - 2337);
2 диспетчер - переработка 57,75 часа (норма - 1733,25; фактически отработал - 1791);
3 диспетчер - переработка 364,75 часов (норма - 2140,25; фактически отработал - 2505);
4 диспетчер - переработка 170,25 часов (норма - 1980,25; фактически отработал - 2151).
Правильно ли я поняла, что на 0,25 ставки тоже положено 28 дней?
Если считать, что работники устроены на 1 ставку, то переработка будет еще больше.
Что теперь делать:?:

В том то все и дело что работают 4 человека, а заработную плату получают как за 5 человек. Спрашивала у руководителя - почему не взять пятого человека (в штате 5 единиц), на что он ответил чтобы больше получали. И теперь не знаю как все это оформить.

Т.е. в основном трудовом договоре указываю сутки через трое, а в трудовом договоре на внутреннее совместительство по скользящему графику - я правильно понимаю?

Подскажите какой режим работы писать в основном трудовом договоре и в трудовом договоре на совместительство (работают фактически сутки через трое: сутки с 9:00 до 9:00 через трое суток)?

А разве я не должна оформить это как совместительство (по 0,25 ставки на каждого)отдельным трудовым договором

мне просто сказали что приказы по личному составу с разным сроком хранения и приказы по основной деятельности надо хранить и регистрировать отдельно, вот я не могу их разделить к каким приказам относятся вышеперечисленные

Работаю бухгалтером, так как в штате нет кадровика, совмещаю и эту должность. 2 недели пытаюсь разделить приказы по папочкам: основная деятельность (срок хранения постоянный), личный состав (5 лет и 75 лет). Поискала по интернету - и вообще запуталась. Помогите разделить приказы: основная деятельность (срок хранения постоянный), личный состав (5 лет и 75 лет)
- отзыв из отпуска;
- материальная помощь к отпуску;
- об установлении ежемесячной премии к должностному окладу;
- отпуск за свой счет;
- о премировании по итогам года;
- о замещении руководителя на время отпуска, болезни;
- разовая премия к юбилею;
- назначение о ведении кадровой работы.
Заранее благодарю за помощь!