пропущена запись в трудовой , Публикация №727484

Добрый день.
2 варианта:
1. а) Признать запись о переименовании недействительной. б) Внести запись о переводе. В) Внести запись о переименовании.
2. а) Сразу после записи о переименовании вносите в 3 столбце следующую фразу «Переведена с 00.00.0000 г. на должность ….....", при этом в графе 2 следует указать фактическую дату записи – дату, когда была обнаружена ошибка. В любом случае исправительная или пропущенная запись должна полностью соответствовать записи в документе, на основании которого она внесена в трудовую книжку (приказ о переводе).

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудник был принят на работу в нашу организацию, через 4 месяца уволился по собственному желанию. Предыдущий кадровик не сделал записи в трудовой, были только приказы о приеме и далее об увольнении, личное дело заводилось, но трудового контракта на эти 4 месяца я не нашла. Далее сотрудник работал по срочному трудовому договору в другой организации (сезонная работа), там все было сделано верно: контракт, запись в трудовой и т.д. А потом этот сотрудник опять в нашу организацию устроился, теперь уже на постоянку с контрактом, записью в трудовую, заведением личного дела, заполнением личной карточки и т.д., было уже много записей о переводе на другие должности (повышение в должности). У меня вопрос - что делать, если первое оформление в нашей организации не было отображено в трудовой книжке. Личное дело, личную карточку и т.д. мы можем переделать, а пропущенную запись в трудовой как? 4 месяца трудового стажа - это очень существенно? Помогите, пожалуйста, советом.

Снеженка, я не уточнила, у нас государственная служба. Скажите, пожалуйста, личные дела точно новые заводятся? "Старые" дела не возобновляются?

Спасибо! Будем копать дальше...