Уважаемые коллеги. Я начинающий кадровик. Научите, пожалуйста, рассчитывать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком. Приведу пример: у нас женщина брала отпуск за период 24.05.2008-23.05.2009 20 дн. Работала период с 24.05.2009-22.04.2010, а с 23.04.2010 оформила отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу с 01.04.2011. Как рассчитать период и количество дней положенного отпуска. Если я правильно понимаю, то за разные периоды нужно делать разные приказы. Или работница устроилать с 01.02. с 01.06 ушла в очередной отпуск авансом, затем роды и отпуск. Выйдет через 1,5 года, которые в период не входят. Как понять, как рассчитать период и время следующего возможного отпуска? Помогите разобраться, у нас много декретниц.
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Ответы
09.09.2014 14:49:01
| |||||
09.09.2014 20:12:41 Ксения, а где расчет то? Специально залезла дома вечером посмотреть......  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.09.2014 08:50:09
Следовательно не хватает до года 4 месяца 20 дней
 К ДАТЕ ВЫХОДА!!! прибавляем 4 месяца 20 дней!!! Сил моих дамских нет ((((((((Вышла на работу 09.01.13 плюс 4 месяца 20 дней имеем дату окончания рабочего года 29.05.13г. И период получаем с 18.07.11 по 29.05.13. За этот период работница получила уже 5 календарных дней
Следующий период для отпуска с 30.05.13 по 29.05.14 - УЖЕ давно (до мая!!!) должны были предоставить полный отпуск и за этот год.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
13.10.2014 18:08:42 Снеженка, помоги, пожалуйста разобраться. ежегодный отпуск в организации 50 к.д. за период 13.06.2007-12.06.2008 использовано с 24.12.2011 по 17.02.2008 13.06.2008-12.06.2009 ------------------ с 29.12.2008 по 21.02.2009 13.06.2009-12.06.2010-------------------с 29.12.2009 по 22.02.2010 БиР с 18.10.2010 по 06.03.2011 БиР продлен с 07.03.2011 по 22.03.2011 ОУР до1.5 лет с 23.03.2011 по 28.06.2012 ОУР до 3-лет с 29.06.2012 по 28.12.2013 приступила к работе 29.12.2013 отработано за период с 13.06.2010 по 22.03.2011 -11 дней 9 мес., до рабочего года не хватает 19 дней 2 мес. предоставляем отпуск за период с 13.06.2010 по19.03.2014, а следующий период будет: с 20.03.2014 по 19.03.2015. Есть ошибки в рассуждениях и подсчетах? Боюсь в днях ошибиться. [SPAN] [/SPAN] | |
13.10.2014 19:01:33
То есть отпуск за период с13.06.10 по 20.03.14, следующий с 21.03.14 по 20.03.15
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
14.10.2014 02:26:16 Снеженка, , спасибо! Не могу понять, где я теряю этот денек. Уже не впервой. Беру и первый и последний день при подсчете. Может, что-то не так делаю?  . Уже и с календариком сижу и без. А вы как считаете , математическим расчетом или с календарем. Мне пальцев не хватает | |
14.10.2014 08:37:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
17.10.2014 02:22:34 Шипунова Н.С. ежегодный отпуск в организации 50 к.д. за период 01.04.2011-31.03.2012 использовано с 20.12.2011 по 13.02.2012 БиР с 17.02.2012 по 05.07.2012 (140 к.д.) БиР продлен с 06.07.2012 по 21.07.2012 (16 к.д.) ОУР до1.5 лет с 22.07.2012 по 24.10.2013 ОУР до 3-лет с 25.10.2013 по 24.04.2015 приступила к работе с 04.05.2014 отработано за период с 01.04.2012 по 21.07.2012 - 3 мес. 21 день, до рабочего года не хватает 8 мес. 9 дней предоставляем отпуск за период с 31.03.2012 по 13.01.2015, а следующий период будет: с 12.01.2015 по 11.01.2016. И еще, скажите, а вы за месяц берете 30 дней ? Снеженка, еще один проверьте. Хочу все- же добиться правильности подсчета. Где ж я в се-таки ошибаюсь? | |
17.10.2014 08:45:32
а следующий период будет: с 13.01.2015 по 12.01.2016. Снеженка, так? | |||
18.10.2014 16:36:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||||||
20.10.2014 02:44:03 работа над ошибками: Шипунова Н.С. ежегодный отпуск в организации 50 к.д. за период 01.04.2011-31.03.2012 использовано с 20.12.2011 по 13.02.2012 след. период начинается с 01.04.2012 БиР с 17.02.2012 по 05.07.2012 (140 к.д.) БиР продлен с 06.07.2012 по 21.07.2012 (16 к.д.) отработано за период с 01.04.2012 по 21.07.2012 - 3 мес. 21 день, до рабочего года не хватает 9 дней 8 мес. ОУР до1.5 лет с 22.07.2012 по 24.10.2013 ОУР до 3-лет с 25.10.2013 по 24.04.2015 приступила к работе с 04.05.2014 к дате выхода 04.05.2014 + 9 дней 8 мес. = 12.01.2015 предоставляем отпуск за период: с 01.04.2012 по 12.01.2015, а следующий период будет: с 13.01.2015 по 12.01.2016. Я наверное опять :|А так? Я уже боюсь. Но научиться ведь нужно. | |
20.10.2014 11:13:02
Только еще вот момент
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
07.11.2014 06:34:00 здравствуйте!!! Помогите пожалуйста, проверьте!!!! Сотрудница устроена 08.09.2010 года ходила в отпуска: 08.09.2010-07.09.2011 - 28 кд 08.09.2011-07.09.2012-28 кд 08.09.2012-07.09.2013 - 28 кд больничный по беременности и родам нет данных. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 12.03.2013. приступила к исполнению с 21.11.2014. пример моего расчета: получается чо она авансом отпуск отгуляла перед отпуском по уходу за ребенком. Тогда она сходила в отпуск за период с 08.09.2012 по 11.03.2013 отработала 00 л 06 м 04 дня, чтобы отработать полный раб год ей необходимо еще отработать еще 00 л 05 мес 26 дней. то есть к 21.11.2014 прибавляем 00 л 05 мес 26 д получаем 17.05.2015. тогда за период с 08.09.2012 по 17.05.2015 отпуск она уже отгуляла паолный отпуск сл.период с18.05.2015 по 17.05.2016 за кот. будет положен полный отпуск. Вот тогда еще вопрос он попадает под сокращение и через 2 месяца будет уволена что мне делать с компенсацией. она же не положена, и она даже должна осталась??? уволена будет 21.01.2015.... Заранее благодарна!!!!! | |
07.11.2014 08:25:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
07.11.2014 08:32:08 спасибо огромное))))) очень помогла)))) | |
11.11.2014 09:21:21 :idea:Прошу помощи!! работница принята на работу 20.10.2009 г. Отпуск за 12 мес. - 50 к.д. отпуск за период 20.10.2009-19.10.2010 использовала 28 к.д. ОтБиР 16.04.2010-02.09.2010 ОУР 03.09.2010-30.06.2013 ОтБиР 03.09.2012-20.01.2013 ОУР 21.01.2013-08.11.2015 Увольняется 15.11.2014. Рассуждаю: Отпуск 28 дней использовала авансом. 20.10.2009-02.09.2010 - отработано 14 дн. 10 мес. до раб. года не хватает 17 дней 1 мес. К 03.09.2012 добавим 17 д 1 м. получим 19.10.2012 Получим период 20.10.2009 - 19.10.2012 за него она уже получила 28 дней и остается 22. Далее за период 20.10.2012-20.01.13(оконч. ОтБИР) отработано 3 мес. Компенсация за период 20.10.2012-15.11.2014 составит: 50:12*3=12,5 дн = 13 дней. Итого компенсация 22 + 13 = 35 дней. Я вот в правильности выведенных периодов сомневаюсь очень. | |
11.11.2014 17:53:58
Далее 22+12,5=24,5 дня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
12.11.2014 02:05:11 Снеженка, спасибо огромное, я с вашими замечаниями согласна. | |
18.11.2014 05:16:53 Марчук О.В. отпуск за период 16.07.2011-15.07.2012 использован полностью след. отпускной период начинается с 16.07.2012 ОтБиР 22.08.2012-19.03.2013 ОУР 20.03.2013-23.03.2014 Отзыв 24.03.2014-07.05.2014 ОУР 08.05.2014-03.09.2014 Приступила к работе 04.09.2014 Рассуждаю: отработано с 16.07.2012 – 19.03.2013 – 4 дня 8 мес. с 24.03.2014 – 07.05.2014 – 15 дн 1 мес. В сумме 19 дн 9 мес. до раб. года не хватает 11 дней 2 мес. К дате выхода 04.09.2014 добавим 11 д 2 м. получим 15.11.2014 Получим период 16.07.2012 - 15.11.2014, а следующий с 16.11.2014-15.11.2015. Я права? Изменено: - 18.11.2014 07:54:12 | |
18.11.2014 08:05:07
Обратите внимание: прибавляете другое количество дней, а получаете ту же дату - что-то неправильно понимаете. Еще непонятно
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
18.11.2014 11:23:56 Снеженка,
Изменено: - 18.11.2014 11:27:12 | |||||
18.11.2014 11:59:54
Выйти досрочно из ОУР можно только по личной инициативе работника - по его заявлению, без всякого указания учебы и прочее. Все иное - незаконно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.11.2014 17:23:21 А у меня вопрос по графику отпусков! Выхожу на работу с января 2015 после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мне хочется в отпуск пойти в 2015 году в июле ( чтоб вместе с мужем отдохнуть), но мне сказали что та девушка которая работает за меня запланировал отпуск на сентябрь( не спрашивая моего мнения), график отпусков уже утвержден. Мне сказали, что мне придется идти в сентябре в соответствии с графиком. Можно ли внести изменения в график отпусков? Законно ли утверждать график без мнения основного работника? | |
19.11.2014 02:27:42
Изменено: - 19.11.2014 02:46:39 | |||||
Читают тему