Тема форума: Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 473924

Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы , Публикация №473924

  RSS
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
 
Уважаемые коллеги. Я начинающий кадровик. Научите, пожалуйста, рассчитывать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком. Приведу пример: у нас женщина брала отпуск за период 24.05.2008-23.05.2009 20 дн. Работала период с 24.05.2009-22.04.2010, а с 23.04.2010 оформила отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу с 01.04.2011. Как рассчитать период и количество дней положенного отпуска. Если я правильно понимаю, то за разные периоды нужно делать разные приказы. Или работница устроилать с 01.02. с 01.06 ушла в очередной отпуск авансом, затем роды и отпуск. Выйдет через 1,5 года, которые в период не входят. Как понять, как рассчитать период и время следующего возможного отпуска? Помогите разобраться, у нас много декретниц.
Ответы
 
Цитата
Юлия-ФМ пишет:
у нее отпуск 28 к. д. за 2014-2015 год? так это в следующий график получается???? или в этом году ей еще полагается????
А это как вы запланируете - ведь отпуск полагается в ЛЮБОЕ время рабочего года. То есть, часть рабочего года у нее приходится на 2014 год.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Юлия-ФМ пишет:
у нее отпуск 28 к. д. за 2014-2015 год? так это в следующий график получается???? или в этом году ей еще полагается????
А это как вы запланируете - ведь отпуск полагается в ЛЮБОЕ время рабочего года. То есть, часть рабочего года у нее приходится на 2014 год.ну как,
ну как... она же пришла 09.12.13, а составляла я график 16.12.13.
Я ей поставила 28 дней за 2010-2014гг в апреле, а еще по 14 дней на июнь и ноябрь (все по договоренности с работницей), а теперь мне мысль закралась правильно ли это???
 
Цитата
Юлия-ФМ пишет:
ну как...

Юлия-ФМ, это не вопрос был, а ответ: как запланируете, так и будет))))) Если например ее рабочий год начинается с октября (любой месяц возьмем) то уже до конца 14 года она вполне может использовать отпуск за период 14-15 год. Вот и говорю: КАК запланируете.
 
Добрый день!
подскажите пожалуйста.
ситуация следующая:
я, работаю с 1.02.06
ежегодные отпуска: 4.09.06-1.10.06, 5.10.07-1.11.07
3.11.08г ухожу в отпуск по уходу за ребенком, потом в марте 2011 года, не выходя из отпуска по уходу, ухожу в очередной отпуск по уходу.
1.09.13 выхожу на работу, досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
я рассчитала, что:
за период с 1.02.06 по 31.01.07 28 дней отпуска есть,
за период с 1.02.07 по 31.01.8 28 дней отпуска есть,
с 1.02.08 по 2.11.08 отпуск не предоставлялся, т.е. мне нужно отработать до полного года до 29.11.13г и получить отпуск в 28 дней? и с 30.11.13 г начнется новый рабочий год. правильно?
в связи с этим вопросы:
1) когда я могу отгулять 28 дней за период с 1.02.08 по 29.11.13г???
2) какой период брать в расчет этих отпускных? в 2008 году или уже в настоящее время?
3) когда предоставлять отпуск, положенный за период с 30.11.13г по 29.11.14?
и еще... а нельзя ли просто мне дать отпуск за период с 1.02.08 по 2.11.08 в размере 21 дня? а с 1.09.13 года считать новый период?
заранее большое спасибо)))
 
Цитата
Гость Любовь пишет:
с 1.02.08 по 2.11.08 отпуск не предоставлялся,
Отработано за этот период 9 месяцев 2 дня. Значит после выхода нужно отработать 2 месяца 28 дней и "закроется" рабочий год, за который положен отпуск

Цитата
Гость Любовь пишет:
1.09.13 выхожу на работу
плюс 2 м. 28 дн. получаем 28.11.13г.
То есть, за рабочий год с 01.02.08 по 28.11.13 г. положен отпуск.
Следующий рабочий год с 29.11.13 по 28.11.14 (тоже до 28.11 положен полный отпуск).

Цитата
Гость Любовь пишет:
когда я могу отгулять 28 дней за период с 1.02.08 по 29.11.13г???
Оба отпуска должны были включить в график отпусков на 2014 год. Если не включили - тем хуже работодателю, имеете право писать заявление , а он Вам отказать не имеет права, ибо отпуск должен быть использован в течение рабочего года (то есть, его должны были предоставить Вам еще до ноября 2013 года).

Цитата
Гость Любовь пишет:
а нельзя ли просто мне дать отпуск за период с 1.02.08 по 2.11.08 в размере 21 дня? а с 1.09.13 года считать новый период?
Нет. Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за его кусок. И считается рабочий год не произвольно, а от даты приема, исключая периоды, которые не входят в стаж (у Вас например отпуска по уходу).

Цитата
Гость Любовь пишет:
какой период брать в расчет этих отпускных?
Средний, предшествующий уходу в отпуск.

Цитата
Гость Любовь пишет:
3.11.08г ухожу в отпуск по уходу за ребенком, потом в марте 2011 года, не выходя из отпуска по уходу, ухожу в очередной отпуск по уходу.
Со вторым ребенком? А отпуск по БиР не использовали что ли???
 
Снеженка, спасибо большое))))
со вторым ребенком был и по БиР и как положено отпуск по уходу до 1.5 лет а потом и до трех, вышла только раньше на работу
 
Снеженка, аааа, т.е. второй по БиР я должна включить в расчет периода для отпуска?
 
Цитата
Гость пишет:
со вторым ребенком был и по БиР
Значит весь расчет выше - в топку))))) Период отпуска по БиР дает стаж, дающий право на отпуск

Цитата
Гость пишет:
отпуск по уходу до 1.5 лет
Такого вида отпуска нет вообще ;) Есть просто отпуск по уходу за ребенком. А предоставляется он до достижения ребенком возраста 3 лет. А если мамочка раньше захочет выйти - в любое время плиииз.

Напишите еще раз все даты с учетом второго отпуска по БиР. :handshake:
 
Проверьте, пожалуйста, мои расчеты.
Отпуск за период 06.10.2010 - 05.10.2011 использован полностью
Отпуск по уходу с 10.11.2011 по 31.11.2011, т.е. 01.01.2012г. приступила к работе. Находилась в отпуске по уходу 1 м 22 дн., значит до нового периода нужно отработать 11м.8дн.
Период получится с 06.10.2011 по 08.12.2012г.??? Так, или что-то не верно?
 
Почему ни кто не хочет ответить??? Я хочу понять правильно ли я рассчитала...
 
Помогите пожалуйста!!!!У нас кадровики не хотят мне предоствить очередной отпуск. Почему? правомерно ли они поступают?
Я работаю с 01.09.08 года . В очередной отпуск (28 к.д.) ходила за рабочий год 01.09.08-31.08.09 (с 03.08.09 по 30.08.09) , 01.09.09 - 31.08.10 (с 01.08.10 по 28.08.10). Потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет с 20.01.11 по 05.11.13 но приступила раньше с 23.07.2012 так как забеременела. Потом ушла на больничный по беременности и родам. В отпуска не ходила. Ушла снова в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 28.01.2013 по 13.11.2015. Приступила снова раньше с 07.05.2014 г. Положен ли мне очередной отпуск. заранее спасибо!!!!!
 
Цитата
ВАля пишет:
Положен ли мне очередной отпуск
Отпуск, безусловно, положен.

Цитата
ВАля пишет:
Потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет с 20.01.11 по 05.11.13
А в отпуск по беременности и родам не уходили перед этим?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
ВАля пишет:
01.09.09 - 31.08.10
Это был последний период, за который предоставлялся отпуск. Следующий период с 01.09.10 по 31.08.11

Цитата
ВАля пишет:
ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет с 20.01.11
С 01.09.10 по 19.01.11 отработано 4 месяца 19 дней.

Цитата
ВАля пишет:
приступила раньше с 23.07.2012 так как забеременела. Потом ушла на больничный по беременности и родам. В отпуска не ходила. Ушла снова в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 28.01.2013
С 23.07.12 по 27.01.13 - 6 месяцев 5 дней. Плюс 4 месяца 19 дней получаем 10 месяцев 24 дня. То есть, с даты выхода нужно отработать 1 месяц 6 дней и получаем конец рабочего года, за который положен отпуск

Цитата
ВАля пишет:
Приступила снова раньше с 07.05.2014 г.
получаем 12 июня 2014г. Итак, за рабочий год с 01.09.10 по 12.06.14 положен полный отпуск. Причем предоставить его обязаны до окончания рабочего года, то есть до 12 июня , а перенесен на следующий год может быть только в исключительном случае.
 
Вы гений. спасибо вам огромное я все поняла! Значит после этого отпуска мой следующий рабочий год будет с 13.06.14 по 12.06.15. я правильно поняла
 
Здравствуйте скажите пожалуйста обязаны ли кадры предоставлять мне отпуск авансом если я не отработала полный рабочий год?
 
Цитата
Гость пишет:
обязаны ли кадры предоставлять мне отпуск авансом если я не отработала полный рабочий год?
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в течение рабочего года.
В некоторых случаях отпуск предоставляется вне графика отпусков (по заявлению работника), в том числе и авансом.
Вы относитесь к какой-то льготной категории?
Изменено: Надежда # Удалено # - 26.05.2014 12:57:21
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Гость пишет:
скажите пожалуйста обязаны ли кадры предоставлять мне отпуск авансом если я не отработала полный рабочий год?
Всем работникам обязаны предоставлять отпуска ДО окончания рабочего года (то есть, практически всем дают авансом). Согласно ТК, отпуск предоставляется в размере 28 дней (основной), а разделить на части (предоставить меньше) можно только лишь в том случае, если об этом просит сам работник (написал заявление). "За отработанное время" отпуск не предоставляется - это нарушение.
 
спасибо большое, а если отработала 5 месяцев из своего рабочего года?
 
Цитата
Гость пишет:
а если отработала 5 месяцев из своего рабочего года?
А Вы только устроились на работу или уже не первый год работаете?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Не в тему но про отпуск

12 июня праздничный день на него продлевается отпуск
а 13 июня праздничный (вроде переносили с 23 февраля или выходной ?
 
Вадим А, выходной. Тэкс, судя по вопросу - Вадиму срочно нужен отпуск!!!! :D
 
Цитата
Вадим А пишет:
а 13 июня праздничный (вроде переносили с 23 февраля или выходной ?
Не, 13 июня не праздничный - это перенос.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Снеженка пишет:
судя по вопросу - Вадиму срочно нужен отпуск!!!! :D
В Крыму )))
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
да мы спорим, в очередно йраз очень жёстко с руководством по этому вопросу.
Я ему свою точку зрения, а он мне свою (что 13 праздник).
Спасибо :handshake:
 
Цитата
Вадим А пишет:
Я ему свою точку зрения, а он мне свою (что 13 праздник).
Так в ТК РФ четко определено какие дни являются праздничными
Цитата
Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Цитата
Вадим А пишет:
да мы спорим
Фух, успокоил, а то я подумала "Вот это заездили парня...."
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл