запсиь в ТК , Публикация №482050

Я в таком случае делала запись "Должность операционист изменена на оператор ПК"

Консультация от юриста по трудовому праву Добрый день! Скажите, пожалуйста, обязательно ли писать заявление на перевод, если поменялось только название должности, а функциональные обязанности остались прежними? Спасибо! Ответ Если производится переименование должности, то Вам необходимо оформить письменное соглашение к трудовому договору работника, внеся корректировки в пункт где указано наименование должности. В данном случае мы бы рекомендовали Вам все-таки провести не процедуру переименования, а процедуру перевода работника на новую должность по ст. 72/1 Трудового кодекса РФ, так как происходит изменение трудовой функции работника. Если работник согласен на переименование, то Вы можете подписать данное соглашение в любое время и соблюдать 2- месячный срок предупреждения необязательно. Но если работник не согласен подписать такое соглашение, то произвести переименование должности Вы не можете – ( в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено без согласия работника менять трудовую функцию). Отдельного заявления работника в случае его перевода на другую должность (переименования его должности) не требуется. При переименовании должности Вы либо вносите изменения в существующее штатное расписание либо утверждаете новое штатное расписание. Если количество штатных единиц не изменилось, то достаточно приказом по основной деятельности внести изменения в расписание. Если количество единиц изменилось, то Вам необходимо утвердить новое штатное расписание. Кроме оформления письменного дополнительного соглашения о переводе и утверждения нового штатного расписания ( или внесения изменений в действующее штатное расписание) запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку работника и карточку Т-2. При внесении записи в трудовую книжку указывается « Должность ______ с (дата) переименована в (новое название)\". Основанием внесения записи будет приказ по основной деятельности об утверждении штатного расписания.

Мне честно говоря непонятен такой ответ. В вопросе четко звучит, что функциональные обязанности не изменились, а они рекомендуют перевод.......

Вот меня тоже вопрос интересует о переименовании должности. Функционал тот же , просто изменится наименование специальности. Надо ли уведомлять за 2 месяца? И какие действия (пошагово)?

Здравствуйте, подскажите не будет ли нарушения в том, что я делаю запись в трудовую о приеме работников от 01.01(согласно приказам), если сама принята на работу 10.01 (на период с 01.01 - 09.01 это выходные, а инспектора отдела кадров на этот период времени нет)