Вопрос который завел меня в тупик, помогите разобраться? , Публикация №889184

Извините, посъежала вся запись, стало все в кучу.

В том то все и дело, что он с Ромашки уволен, а в Розе стал работать как основной, хотя до этого был совместителем.

Анна из кадров, объясните еще раз: откуда работник увольнялся?

обЪясняю: №1 запись ООО Ромашка Принят на должность..., №2 запись Принят по совместительству ООО Роза....., № 3 запись Уволен по собственному..... (стоит печать ООО Ромашка), № 4 запись ООО Роза Работа по совместительству прекращенеа, продолжает работать как основной работник.

Меня смущает 3 и 4 запись, мне кажется 4, что она не возможна вообще.

Вадим Вы правы, но когда я стала говорить об это бух, она сказала, что она сделала такую запить , чтобы отпускные не потеряли люди, т.е. кто долго работает.

Да по логике теперь так и получается, что печать ромашки есть, а увольнения с Розы нет. Вот теперь думаю , что мне делать с такой записью?

Дело в том, как это отразиться по бухгалтерии, бухгалтер их провела по-своему. К нем сильно не подойдешь, во-первых она учредитель, во вторых работает 16 лет здесь, а в третих очень грубая женщина, работает не по правилам. Короче говоря ей пофиг, извините за сленг. Вот уже месяц как я работаю и каждый день об этих трудовых думаю.

Я уже неоднократно писала, что совместитель может стать основным сотрудником без увольнения - приема (здесь на форуме неоднократно обсуждалась эта тема).
Вариант, который использовала бухгалтер, является более щадящим для работника, но его почему-то очень не любят использовать (и потому часто пишут, что он невозможен).

Правильно. Именно на основании приказов вносятся записи в трудовую книжку. А основанием для издания приказа является трудовой договор. Так что смотреть надо не только на записи в трудовой, но и на приказы, трудовые договоры и соглашения к ним.

Не любят потому, что "привычка - это вторая натура":D Раньше проблем таких не было, т.к. в трудовой записей о работе по совместительству не делали.
Я тоже считаю, что можно обойтись без увольнения с совместительства и приема на ту же работу как на основное место работы.

Анна, а зачем что-то менять и как? Приказы делать об увольнении и приеме задним числом? Трудовой договор новый заключать тоже задним числом? По большому счету - это подделка документов.
Еще представьте, какая "красота" в трудовой получится, если Вы сначала отмените записи, потом новые внесете! Уже сейчас трудно понять что и к чему там написано.

И главное - что изменится по сути?

проблемы....Стаж идет, перечисления в пенсионный делаються...Неправильные записи в ТК...так вроде как их вообще хотят выводить с 2012 из употребления по желанию. ГИТ может "привязаться" т.к. если с КД по данному сотруднику неразбериха , так это уже у вас а не у него проблемы будут....
Вы думая о соблюдении интересов сотрудников и невмешательстве в личные амбиции и пофигизм начальства о себе тоже как то не забывайте....

:)солнышко ...в нашей стране этот "зверь" уже давно занесен в Красную книгу как вымирающий вид...
Если найдете "свисните" я приеду посмотрю на это чудо , я уже забыла как оно выглядит:D