Просрочен паспорт , Публикация №505493

да...Смена паспорта фамилии это личная информация о сотруднике...данные вносяться в кадровые документы (в Т2, в военкомат...) при смене личных данных вносятся соответствуюшие изменения в них.
Паспорт гражданина РФ - основной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации и обязательный документ при оформлении на работу гражданина. Просроченный паспорт являеться не действительным.


Если я не ошибаюсь, то замена паспорта д/б произведена в течении месяца со дня рождения

если он был оформлен когда то и его Паспорт на тот момент был действительным, а в процессе своей трудовой деятельности в вашей фирме его паспорт стал НЕ действительным , то это не большое упущение...Ваш сотрудник совершил административное правонарушение за которое он просто заплатит штраф, насильно принуждать сотрудника поменять вовремя паспорт кадровик не может.
А вот если Вы его (или не Вы) ПРИНЯЛИ на работу с не действительным паспортом , то это уже хуже( т.к. Вы приняли сотрудника не имеющего гражданства( ни имени ни фамилии и регистрации у человека с просроченным паспортом нету(

Хм, противоположное мнение. Куда обсуждение дальше выйдет?

Коллеги! Просроченный паспорт является недействительным документом. Точно так же, как и загранпаспорт по истечении срока его действия становится просто бумажкой с корочкой. А некоторые страны не дают даже визы, если до окончания срока ДЕЙСТВУЮЩЕГО загранпаспорта остается менее 6 месяцев. Но тут вопрос совсем в другом. Если чел вовремя не поменял паспорт - не надо его отправлять получать новый! Потому что он при приеме на работу обязан предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Иным документом может быть временное удостоверение гражданина РФ, которое выдают при утере паспорта. И для этого не нужен месяц! День-два, а если уболтать своего участкового, то можно все за один день сделать. так что направляете чела за этим временным удостоверением, оформляете с ним ТД, а когда он принесет паспорт - напишет заявление о внесении изменений в учетные данные. Сделаете приказ, сделаете ДС к ТД и всё.

Получается элементарное нарушение прав работника. Где написано, что без паспорта категорически запрещено заключать ТД с работником? Тут на форумах обсуждали, что БОМЖей можно оформлять на работу (без прописки вообще). А тут отсутствие паспорта, но наличие временного удостоверения личности!

вотут...
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Глава 11.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

эти документы не являются обязательными))получается если я женщина и нету у меня военника, я не офицер и права я получу только через 2 недели, то работодатель предпочтет взять на работу того у кого эти документы есть в наличии ?)) если у обоих кандидатов на свободную вакансию паспорта просрочены и удостоверения на момент приема на работу нет...это дискриминация у нас каждый гражданин имеет равные права при трудоустройстве на работу.

Вопрос не в этом. Вопрос: где написано, что без паспорта категорически запрещено принимать на работу сотрудников? Тем более, что паспорт теоретически есть - его надо только обменять.

Добрый день уважаемые эксперты, что делать если у иностранного работника (украица) истек срок действия паспорта (ему исполнилось 45 лет) нужно ли его отстранять от работы на месяц для переоформления паспорта?