Проекты и новшества в кадровом делопроизводстве , Публикация №590717

Проекты и новшества в кадровом делопроизводстве, что-то новое и интересно что можно ввести в кадровое делопроизводство

Natasha-kadry

Гость

14.10.2011 13:10:49

Доброго вем дня!
У меня на работе каждый год, когда планируешь план работы на год обязательно нужно подать инициативное предложение по нововведениям и проектам на год, что-то новое в работе кадровой службы. И потом в течении года мы воплощаем этот проект в жизнь.
Вот и в этом году встал этот вопрос, к примеру в прошлом году мы поставили в план переход кадрового делопроизводства на два языка, за год мы перевели все документы по личному составу на два языка и скейчас пользуемся только ими. Сейчас моему начальнику нужно предоставить еще какоето креативное предложение а я уже даже незню что можно придумать ТАКОГО НОВОГО И ИНТЕРЕСНОГО в кадровой службе.
ПОЖАЛУЙСТА ПОДСКАЖИТЕ, помогите может у кого что уже есть на рабочем месте такое, что нет у других (типа меня).
Буду благодарна за любые предложения!

Цитировать Имя

Валерия Юрьевна Заслуженный Сообщений: 799Баллов: 651Регистрация: 05.07.2010	#2 14.10.2011 13:17:13 Начальник не знает как Вас занять? Вы и правда нуждаетесь в приказах на двух языках?
	Цитировать Имя

Бесстыжая # Удалено #

Свои люди

Сообщений: 534Баллов: 453Регистрация: 22.02.2011

Пользователь "ИКС-2013"

14.10.2011 13:25:04

Цитата
Natasha-kadry пишет: У меня на работе каждый год, когда планируешь план работы на год обязательно нужно подать инициативное предложение по нововведениям и проектам на год, что-то новое в работе кадровой службы.

Попробуйте объяснить своему начальнику, что главное это отслеживать все нововведения в нашем законодательстве, а не самим их придумывать, тогда у вас в организации точно будет порядок.

Цитата
Natasha-kadry пишет: в прошлом году мы поставили в план переход кадрового делопроизводства на два языка

А с какой целью вам могут понадобиться одни и те же документы на разных языках??? :?:

Вы ими пользуетесь?

Цитировать Имя

Железная леди Свои люди Сообщений: 115Баллов: 101Регистрация: 23.04.2011	#4 16.10.2011 00:01:58 Может при оформлении ваших документов использовать какой-нибудь логотип. Или, например, оформлять все ваши папки и документы в одной цветовой или еще какой-нибудь гамме.
	Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

16.10.2011 07:02:06

Может быть оформить информационный стенд по пенсионному страхованию , если у вас его еще нет, с материалами о софинансировании пенсий и т.п..
В пенсионном можно взять буклеты. Получится и не дорого, и полезно.

По кадровому делопроизводству какие-то нововведения трудно предложить, там главное не "креатив" , а порядок в документах.

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

16.10.2011 11:44:29

Цитата
Natasha-kadry пишет: к примеру в прошлом году мы поставили в план переход кадрового делопроизводства на два языка, за год мы перевели все документы по личному составу на два языка и скейчас пользуемся только ими

Уважаемая, правы коллеги

Цитата
Бесстыжая синица пишет: Попробуйте объяснить своему начальнику, что главное это отслеживать все нововведения в нашем законодательстве, а не самим их придумывать, тогда у вас в организации точно будет порядок.

Например, в 2011 году были изменения в законодательстве прямо и косвенно касающиеся кадров.
1. расчет оплаты БЛ по новым правилам: как следствие - необходимость предъявления справки для начисления БЛ при приеме и выдача при увольнениии
2. введение в действие новой формы БЛ: следствие - необходимость информирования РКов о требованиях к заполнению, "устаканивание" взаимодействий с бухгалтерией по БЛ, "пересмотр" страхового стажа с учетом требований заполнения (в т.ч. нестраховые периоды с 2007 г.), завести журнал учета БЛ (если еще нет - т.к. в новом БЛ нет ни одной даты отсчета предъявления БЛ работодателю)
3. введение в действие с 01.09.2011 новых правил и требований аттестации раб мест.....
......и т.д.
Вместо "непонятных мероприятий" лучше бы в 2011 году провели нужные....

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Проекты и новшества в кадровом делопроизводстве , Публикация №590717

Последние публикации

Новости