Коллеги, помогите! Сократили работника по ОШМ, у которого было еще 0,5 ст. по совместительству, по другой должности (научный сотрудник). Любые заявления писать отказался. Болтался полмесяца совместителем 0,5ст. должности НС. Затем наконец-то написал заявление на "перевод на основную работу ЭТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ", т.е. НС. По секрету - это наш бывший начальник отдела кадров (Вооруженные Силы РФ) Что делать?
Совместительство.
Совместительство., Перевод совместителя на основное место работы
22.09.2011 21:31:35 | |
23.09.2011 10:16:48
| |||
23.09.2011 13:38:17 Если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству становится основным местом работы. Но автоматически это не происходит, т.к. надо оформить это документально. Работник должен написать заявление, типа что в связи с увольнением с основного места работы прошу оформить меня вместо работы по совместительству на постоянное место работы по той же должности. Вместе с заявлением работник представляет и ТК, которую ему должны выдать при увольнении. А уж как его из совместителей в основные превратить - дело Ваше. Есть 2 способа, и оба они имеют право на существование: 1. Через увольнение-прием. 2. Перевод из совместителей в основные работники. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
24.09.2011 09:49:12
Перевод - изменение трудовой функции, а не условий и характера работы. | |||
24.09.2011 13:12:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.09.2011 13:55:50
Может прием и увольнение и не есть хорошо в такой ситуации, но пока не будет изменений в ТК (а хотелось бы), думаю, что оформлять этог необходимо через увольнение-прием. С уважением отношусь к Андреевой, с огромным интересом изучаю ее мнение. Но при этом большим авторитетом для меня является ЗАКОН. Ни один судья не будет при принятии решений пользоваться книгами и комментариями. Он должен руководствоваться законом. PS: все мы люди, всем нам свойственно ошибаться. А про отношение к закону в нашей стране вообще можно не упоминать... | |||
24.09.2011 16:37:53 Спасибо большое! Дело в том, что его уже увольняли, через суд восстанавливали. Никто связываться не хочет. А у нас головная боль. Еще раз спасибо ВСЕМ! | |
26.09.2011 08:24:28
А с тем, что такого быть не может - не согласна.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
26.09.2011 16:35:06
| |||
26.09.2011 16:37:14
| |||
26.09.2011 16:38:15
| |||
27.09.2011 09:55:48
Зато в возможности "перевода" уверена Федеральная служба по труду и занятости (Письмо от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
27.09.2011 10:08:33
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.09.2011 11:23:31
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.09.2011 11:36:04 Это да. А вся проблема заключается в том, что нет четкого кадрового делопроизводства. Уже 2 года как говорят (может и больше, но я только 2 года как услышала), что готовится ФЗ о кадровом делопроизводстве. Может это бы и помогло нам во многих ситуациях. Хотя, всего предусмотреть все равно невозможно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему