Срочно нужна помощь! Уменьшение оклада на 30% , Публикация №628055

Согласно ст. 74 Трудового кодекса, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Также отметим, изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и соглашениями (ст. 74 ТК РФ). В случае понижения должностного оклада сотруднику у работодателя должны быть факты (доказательства) подтверждающие и обосновывающие такое намерение. Субъективного мнения о том, что работнику завысили оклад явно не достаточно - иначе работодатель совершает правонарушение: ответственность за которое установлена в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях..

Если изменяются условия ТД по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ), то ему придется доказывать что данные условия не могли быть сохранены. Уменьшение прибыли организации вряд ли могут служить основанием того, что работодатель не мог платить оговоренный в ТД з\пл.

Обычно подписывают изменения по соглашению сторон.
Вы можете отказаться работать в новых условиях, тогда работодатель обязан вас перевести и только потом есть возможность увольнения. Увольнение по данному основанию всегда очень спорное.