Оксана К (Все сообщения пользователя) , Публикация №764962

Не мог, но сделал! ГИТ нельзя, т.к. ст.3 ТК гласит о том, что обращаться надо именно в суд. Меня интересует, это точно дискриминация?

Коллеги, может кто-то сталкивался с такой проблемой: работодатель сократил оклады всех сотрудников на 30%, кроме администрации (бухгалтерии, юристов и др.). Я считаю это дискриминацией и поводом для обращения в суд. Помогите убедиться в своей правоте, либо наоборот.
Спасибо!

Коллеги, подскажите, как правильно проводится расчет: работник (ремонт обуви)получил травму головы, сотрясение головного мозга. Временная нетрудоспособность 19 дней, курс восстановительного лечения и обследования стоимостью 8 000 руб., по показаниям санаторное лечение в течение 14 дней. Его среднемесячная ЗП составляет 11 700 руб. Сколько в результате ему должны оплатить?
Спасибо!

Почитайте ст.74 ТК РФ.

Спасибо, так мы и сделали!

Законом установлены унифицированные формы приказов и именно их Вы должны использовать. В 1С все приказы по ЛС составляются в соответствии с законодательством. Не совсем понятно, что Вы подразумеваете под своими формами, разве они у Вас отличные, чем предусмотрено УФ?

Работодатель направляет работника в другой город для выполнения задания (ранее этот сотрудник никогда не направлялся в командировки и по должности вряд ли будет направлен еще раз). Вопрос в том, что работодатель не хочет оформлять командировку. Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Это тот случай?
Спасибо!

Спасибо всем!!! Теперь я лишний раз убедилась, что права. Значит будем отстаивать свою правоту

Почитайте Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". ТК хранятся как бланки строгой отчетности.

Нет, так нельзя. Необходимо поставить следующий номер, например, запись была сделана под №11, Вы делаете под №12 и пишете "Запись номер 11 недействительна. Принят на должность оператора 1С." Приказ такой-то такой...

Дело в том, что оклад уменьшают в связи с тем, что стало мало заказов, т.е. простыми словами мало денег. Больше не изменилось ничего, ни техника, ни организация рабочих мест, ни технология производства и т.п. Причем объем работы, выполняемый некоторыми конкретными сотрудниками в лучшие времена был больше положенного на одного человека. Теперь получается, что объем работы у данных сотрудников сохранился, а оплату уменьшают. Как правильно поступить, чтобы доказать, что работодатель не прав? Дождаться, когда сократят оклад и тогда обратиться в КТС, либо не откладывая в долгий ящик брать уведомление и с ним идти в КТС?

Добрый день, коллеги! Я на форуме гость не частый, тем не менее...
Меня зовут Оксана. Работаю начальником отдела персонала. Новосибирск.

Добрый день! Ситуация следующая:
Руководство уменьшает оклад всем сотрудникам на 30% ссылаясь на ст.74, "...в связи с существенным изменением организационных и технологических условий труда (уменьшением объемов выполнения проектно-изыскательских работ)...
Правомерно ли поступает руководство? Могут они на основании ст.74 уменьшить оклад на 30%???
Спасибо!!!

Благодарю, Галина!!!

Спасибо, Галина!
Он может и отзовет, вот только директор настаивает, чтобы заявление было и отпуск был, т.к. не желает платить за больничный. Это связано с экономией во время кризиса... практически всех заставляют (просят) писать такие заявления. Я понимаю, что это не правомерно, поэтому хочу убедиться, что больничный будет оплачен в этом конкретном случае. Вот только не знаю, чем подкрепить.

Добрый день!
Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п с 02.02.2009, а с 27.01.2009 ушел на больничный. В таком случае б/л ему будет оплачен? Наша бухгалтерия говорит, что только дни до начала больничного. Я знаю, что если бы он пошел на больничный во время вышеуказанного отпуска, то оплаты бы не было, а с такими случаем сталкиваюсь впервые.
Благодарю за помощь!