Увольнение по мед.заключению в период больничного , Публикация №561534

И снова я. Хочу услшать ваши советы. Так ничего у нас пока и не получается с увольнением. Он все еще на больничном. И хотя нашла даже судебную практику, что не запрещено увольнение в период больничного по п.8 ч.1 ст. 77, не рискуем, так как уже 2 суда имеем в минусе, хотя однозначно по закону все сделали правильно. Третьего не хотим, думали дождаться заключения ВВК и выписки его с больничного (как нам и обещали), но сегодня в больнице сказали, что председатель комиссии (может и не ВВК правильно называется, а иначе), находится в Москве на курсах и будет только через месяц, а без нее никто ничего делать не будет (работник в отделении в далеком заброшенном городе, поэтому не удивляйтесь).
Так вот думаю, может позвонить в округ в департамент медицинский какой-нить и накапать на них??? Вот периоды его больничного
08.09.10-16.12.10 - 48 дней
14.01.11-26.03.11 - 86 дней
30.03.11-17.05.11 - 49 дней
31.05.11-08.06.11 - 9 дней
09.06.11- по настоящее время не закрыт - уже 119 дней.

С сентября прошлого года он вообще не работал . Те небольшие перерывы между больничными ( 24 дня, 3 дня, 15 дней, а по последнему вообще закрыли и открыли б/л) - были заполнены его очередным отпуском, который мы переносим ему вот уже целый год (а у нас 44 дня отпуска). Уже должны 33 дня за новый период. Что делать? Куда звонить и кому кричать? Ведь 119 дней подряд - это уже не просто так. Или все же рисковать и увольнять прямо сейчас? Буду благодарна за ссылки на судебную практику и комментарии специалистов .

Пытались, конечно. Просто не хочет увольняться и все. Вообще скрывается - начальник его вылавливает только в больнице, когда он на прием приходит.

Хочу проконсультироваться, как все должно происходить. Предполагаю все же, что даже заключение они не правильно написали, так как не оговаривается срок (до 4 месяцев не годен или более).

Снеженка, подскажите, пожалуйста, Вы всё-таки уволили этого работника?
У нас просто похожий случай, работники ездили на обследование, у них нашли проф.заболевания. Т.к. у нас нет свободных вакансий, чтобы перевести их на легкий труд, мы подготовили им уведомления, о том, что они могут взять отпуск с последующим увольнением либо сразу уволиться (по пункту 8 ч.1 ст.77 ТК РФ) и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Теперь они нас избегают, ушли на больничный и сказали, что будут долго болеть. Одному из них мне получить вручить увед-е, но он сказал, что должен подумать. Ну а другой пока не появлялся.
Подскажите, после вручения уведомления, ч/з какое время можно их уволить? И еще, должны ли они письменно написать, что увольняются по пункту 8 ч.1 ст.77 ТК РФ? Или достаточно подписанного уведомления?

Рада, что Вы уволили этого работника, долго Вам пришлось помучится.
Согласна, но мы не думали, что они так отреагируют и будут избегать нас, в будущем будем умнее.
Еще вопрос, один из этих работников брал отпуск, но за 3 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Нужно ли продлевать отпуск или эти дни можно включить в компенсацию при увольнении? Скорее всего сам работник захочет продление отпуска, и я боюсь, что повторится Ваша история, тем более в нашей больнице не проблема открыть больничный.

Даже когда нет заявления, а есть заключением о том, что работнику нельзя больше работать на данной должности, мы имеем право уволить, потому что это не инициатива работодателя, а увольнения по независящим от обеих сторон причинам. Запрещено увольнение в период больничного только по инициативе работодателя.

В связи с вышеизложенным, увольняйте и компенсируйте.

В связи с этим при выплате больничного делаем перерасчет за 3 дня отпуска.

Того работника, которому Вы вручили уведомление об отсутствии вакансий (надеюсь, под роспись вручили) - увольнять.
Ехать, забирать медицинское заключение (странно, что у Вас нет его на руках) и ждать выхода сотрудников из отпуска, с больничного.

Срочно, по факсу получайте. А оригинал пусть высылают.
Получите заключение, уведомляйте и увольняйте (без всяких "я подумаю").