ИО , Публикация №270027

Да. Муниципальное учреждение. По требованиям у нее должно как минимум высшее образование + от 5 лет стажа работы по профилю. В силу направленности учреждения (молодежная политика), сотрудники все молодые, по стажу никто не подходит, но у этой даже образование не высшее - только 5-й курс.

только никаких "ИО" там не будет.

"переведена на должность..."

Гость Людмила,а Вы вообще ТК РФ читали? Прочтите ст. 72.

Надежда! Я видимо не точно выразилась...По первому вопросу- специалиста не перевели на должность заведующей, а назначили ответственной за координацию работы отделения, с правом подписи документов отдела и естественно с доплатой. Этот человек так и числится специалистом (ни ДИ, ни доп. согл. с ним не подписывали). По второму- специалист теперь занимается охраной труда (ДИ подписали), а свою основную работу не выполняет, за что доплата?
В штатке нет должности специалиста по охране труда, он там числится др. специалистом с ним и заключен ТД. Я только учусь кадровому делу производству, и поэтому спрашиваю совета, зачем заключать доп. соглашение, если человек числится тем, с кем заключен ТД ?
А Вам Ольга В, первое- видимо не знакомо слово толерантность, второе - я читала статью 72 со всеми пунктами, и третье- я спрашивала совета у конкретного человека, коим Вы не являетесь.

Первое."Не плюй в колодец..."(с)Второе. Вряд ли читали, а то бы знали, что в ней нет ни одного "пункта" и, кроме того, ответ на Ваш вопрос в статье этой и содержится.Третье. Боюсь, что это Вы не так его понимаете.Видите ли в чем дело...Незнание Трудового кодекса при работе кадровиком НЕ есть "Ваше мнение или убеждение", с которым мне следовало бы считаться.