Правильно ли я оформляю документы по измению трудового договора? , Публикация №299303

если работники согласны, то переводите, но как же это не инициатива работодателя если Вы меняете штатное расписание, а в нем соответственно с 0,5 на 1 ставку

Да не в том вопрос! Как изменить штатку я знаю! Вопрос - ЧТО ИМЕННО писать в доп. соглашении и в приказе! И что на основании чего выходит!

Если измените условия ТД по соглашению сторон, то не надо ждать 2 мес.


Наверное не ТД а ДС! Но сначала идет ДС, а потом издание (на основании этого ДС) приказ.
И у вас никакой не перевод, из-за этого и запуталить, а изменение определенных сторонами условий труд.договора.

1. Принять от работника заявление . Зарегистрировать заявление в соответствующем Журнале регистрации заявлений работников.

2. Заключить с работником соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий труд.договора.


3. Издать приказ об изменении определенных сторонами условий труд.договора, который издается на основании заключенного ДС и должен четко ему соответствовать. Предусмотрите в Приказе дату вступления в силу оговоренных изменений.


4. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).


5. Ознакомить работника с приказом под подпись.

Как Вы видете сами из-за ставок могут возникать различные путанницы,(так, например, не понятно когда начинается и кончается рабочая смена работника, работающего 0,5 ставки, если это отдельно в ТД не оговаривается?)
поэтому в Вашем случае я бы написал так:
п.1.1. изложить в следующей редакции "Работнику ФИО устанавливается Нормальная продолжительность рабочего времени - полная рабочая неделя с количеством 40
часов в неделю

Время начала, окончания работы, перерывов в работе, выходные дни определяется:
а) Правилами внутреннего трудового распорядка
или (напишите нужное)
б) Понедельник - Пятница
Начало работы:
Перерыв: с по
Окончание работы:
Выходные дни:

п.№Х (оплата труда) изложить в следующей редакции:
Заработная плата работника составляет оклад в размере Х руб. (если у него оклад), а если часовая или дневная тарифная ставка или другая сист.оплаты труда, то указываете ее.
Отсылка по оплате труда к ШР являестя не правильной.