Как уволить одновременно с основного места и с совместительства???? , Публикация №546231

Нужно исходить из того, что любое совместительство (внешнее, внутренние) оформляется трудовым договором у совместителя их соответственно будет как минимум два, то можно сделать вывод, что прекращать надо действие обоих трудовых договоров.
Поэтому нужно издать два приказа (основной и совместительство). Нужно написать два заявления на увольнение. Компенсация за отпуск соответсвенно тоже из двух должностей.

Всем привет! Опять проблема. Всех уведомили за 2 месяца о сокращении. Нач. отдела предложили перевод (по основ. должности), но она еще и совместитель + председатель профсоюза. Как совместитель на уведомлении поставила, что "согласна на сокращение". 11.06. она написала заявление на увольнение по соглаш. сторон. ( по основной работе). Я подготовила приказы... Подписывать сегодня на сокращение отказалась. Говорит, что нет мотивированного мнения вышестоящ. организации -это первое. А второе, что она может и как совместитель бы хотела по соглашению сторон. Тупо "выбивает" деньги!:evilКаковы мои действия?!

Сделали письменный запрос в нашу профсоюз. организацию о Положении, документах и т.п. Они прислали ответ: "... первичная проф. организация в своей деятельности руководствуется Уставом профессионального союза работников народного образования и науки РФ и Общим положением о первичной ...." Я позвонила в Университет, а там, вообще, удивились: " Какой профсоюз работников Образования..? Мы относимся к профсоюзу работников транспорта. Все это у Вас ерунда. Ваш профсоюз должен быть ячейкой нашего прфсоюза. Мнение можете не учитывать!"

А, вообще, мне сегодня снились драные кошки... Сон в руку.