Отпуск по беременности и родам , Публикация №450464

Скажи пожалуйста, сотрудница уходит в декретный отпуск с 28.02.2011 по 17.07.2011г., больничный принесла она в апреле. Вопрос: каким числом она должна написать заявление на отпуск? (перед уходом в декрет или когда принесла больничный)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать текст заявления работника, который собирается идти в отпуск не по графику отпусков, а в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам? Заранее спасибо!

Спасибо, Снеженка! А к заявлению не нужно подкрепить подтверждающий документ, например копию свидетельства о рождении ребенка или справку о рождении? Просто отец хочет взять отпуск именно в период, когда ребенок уже родится. Мамочек в отпуск по беременности и родам отправляла, а вот папочке впервые переношу дату отпуска по данной ситуации...

Еще раз большое спасибо, Снеженка!

Где Вы видели, что отпуск нужно считать пропорционально отработанному времени? Отпуск предоставляется полностью - за рабочий год. Ее рабочий год получается с 01.05.11 по 30.04.12 - вот за этот рабочий год и ДО его окончания (то есть до 30 апреля - это через 4 дня) Вы должны были предоставить работнику отпуск. Почему этого не седлали - непонятно. В конце 11 года должны были составлять график отпусков на 12 год - куда Вы ее внесли? Повторюсь: должны были до 30 апреля, тогда и вопросов бы не возникло.

Спецкомплект, Вы говорите

тем самым показывая, что ТК для вас не закон. А дальше спрашиваете обязательно или нет. Так что вам мешает и дальше нарушать закон??? По тому, что у вас сейчас в организации (отсутствие графика отпусков) получается, что вы не сможете ее насильно отправить в отпуск. С другой стороны - нарушение продолжается: работнику должен был быть предоставлен отпуск до 30 апреля, а вы его не предоставили. Я не знаю как выходить из этой ситуации. Вариант один: уговаривать ее писать заявление на отпуск за период с 01.05.11 по 30.04.12 - 21 день. И разъяснить, что далее у нее идет второй рабочий год , отпуск по БиР входит в стаж для начисления отпуска, то есть у нее и потом будет отпуск, когда она захочет его взять: или перед отпуском по уходу за ребенком в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ (а то у вас так - оформите до полутора), или позже.

Было заявление о переносе? Если нет - обязана была идти по графику. Если не пошла - при проверке могут сказать, что это вы ей не предоставили - вина работодателя. А если есть ее заявление о переносе именно на этот срок (сейчас), то приказ оформляйте и все - ее сопротивление роли не играет.

Вы ей разъяснили, ТК показали, что компенсация выплачивается только при увольнении (если у вас отпуска по 28 дней).

Поэтому чтобы не отвечать за чужие грехи - составляйте график отпусков, утверждайте, ознакамливайте (не их желание спрашиваете - согласен или нет, а именно: ознакомлен) ! Приказ о предоставлении отпуска, начисление отпускных и в путь!

конечно Вы же заносите дату ухода в отпуск по уходу за ребенком, дату "по" пишем карандашом , соответственно работник выходит дату обводим ручкой