Когда уволить работника, если он на больничном? , Публикация №8371

Нетрудоспособность работника не является препятствием для расторжения ТД по инициативе работника, поэтому именно с этим - проблем абсолютно никаких - оформляете документы в соответствии со ст.84.1 ТК.
только вот:
"Работник написал заявление на увольнения 1 августа, отработка две недели, т.е. уволить его надо 15 августа".
Судя по изложенному, у меня смутное сомнение, что работник написал в заявлении от 01.08.2011 г. просьбу расторгнуть с ним ТД 15.08.2011 г.
Самостоятельно "отсчитывать" минимум по ст.80 ТК РД не вправе - это не его инициатива на увольнение, потому и не ему определять дату увольнения.
То бишь, учтите, если работник передумает увольняться, то вы "попали" на восстановление.