Новый отпускной период после декрета: разные вопросы , Публикация №886851

Нет такого вида отпуска. Отпуск по уходу за ребенком оформляется С и ПО - в даты, указанные в заявлении мамы, в пределах возраста достижения ребенком 3 лет. Если мама укажет дату исполнения ребенку 2 года - назовете отпуск до двух лет?
Неправильно у Вас получается. Считаем первый рабочий ГОД
Следовательно, ее рабочий год заканчивается 03.02.16 года - за этот год ей положен отпуск 31 день, а отгуляла 19. То есть, 12 дней должны за этот период .
04.02.16 начался второй рабочий год. Отработано в этом году с 4 по 21 февраля 18 дней.
То есть, по грубым подсчетам после выхода она должна отработать 11 месяцев 12 дней.
То есть, конец рабочего года будет 17.10.2019 года.
(чтобы посчитать точную дату, к начальному окончанию рабочего года (03.02.17) нужно прибавить количество дней ОУР - это будет ТОЧНАЯ дата - может быть это и будет 19.10.18 - пересчитывать не буду).
Итого имеем рабочий год 04.02.16- 17.10.19 - за него положен полный отпуск 31 день.
Третий рабочий год 18.10.19- 17.10.20 - снова полный отпуск.

Не совсем поняли))))
Это первый рабочий год. НАЧАЛО второго рабочего года 01.04.18, окончание ДОЛЖНО БЫТЬ 31.03.19
В этом рабочем году работник "отработал" (то, что входит в отпускной стаж)
то есть, прибавлять дни ОУР нужно к 31.03.19 , как Вы правильно написали и это будет ПРИМЕРНО 26.01.21
то есть, РАБОЧИЙ ГОД 01.04.18-26.01.21.

Вроде бы я не ошиблась - пересчитывайте.

Нет такого вида отпуска. без сохранения - это без сохранения. по уходу - это по уходу (не бывает по уходу до полутора, до двух, до трех - все это отпуск по уходу до достижения ребенком возраста 3 лет).
Поэтому для начала определитесь что это был за отпуск.
А далее - попробуйте расписать свои рассуждения по приведенным выше. Когда будете рассуждать , будет видно правильно Вы считаете или где-то ошибка.

Для того, чтобы было легче считать и правильно вести учет, нужно в приказе и Т-2 соответственно указывать за какой период предоставляется и ОБСЗП - тогда буждет сразу все понятно, за какой год предоставлено сколько дней ОБСЗП
все эти отпуска предоставлены в течение рабочего года 18.09.19-17.09.20, то есть за этот рабочий год. Имеем 15 дней ОБСЗП, то есть рабочий год увеличивается на 1 день и получается
18.09.19=18.09.20.
То есть, следующий рабочий год будет 19.09.20-18.09.21

Ну да, тут как будто "теряется" один день, но ничего не сделаешь. На мой взгляд указывать такой период
будет некорректно, так как ОБСЗП уже продлил предыдущий рабочий год, несмотря на то, что это нигде не зафиксировано именно периодом.

А какой продолжительности у вас отпуск? Это ведь 31 день.

Абсолютно.
За этот период я так понимаю отпуск не предоставлен.
Точно так же, как и в первом случае.
Начало рабочего года нам известно - это 06.09.17. Нужно посчитать окончание (как в первом случае считали). Это будет ПРИМЕРНО 23.06.21 г.

Это будет второй рабочий год, за который так же положен полный отпуск.

Как это может быть 20 год, если у нее ОУР по
не может конец рабочего года приходиться на период ОУР - это даже просто нелогично, без всяких подсчетов. Пересчитывайте.

ВСЕ отпуска предоставляются в течение рабочего года. То есть, за первый отпуск у вас уже нарушение, как выйдет сразу надо отправлять. За второй - до окончания рабочего года.
У нее начался рабочий год и она РАБОТАЕТ - идет обычный рабочий год, обычный стаж. Если бы она не ушла в новый ОУР, то ее рабочий год закончился бы 05.09.18 - как у всех работников.

да, 05.09.18, а не 17 год

вот отсюда и ошибка во втором периоде))))

нужно прибавлять к 23.11.15

Это не последний . Следующий рабочий год 24.11.14-23.11.15 , но она уходит в ОУР
то есть, из этого рабочего года она уже отработала почти месяц. И прибавлять
нужно к дате окончания рабочего года текущего , то есть - к 23.11.15

Конечно - ведь начался следующий рабочий год.
Вы ей сначала должны предоставить отпуск за период
а теперь Вы пишете
Поэтому еще раз сядьте и просмотрите какие рабочие периоды и за какой предоставили последний.

с 24.11 по 17.12 24 дня
ЕСЛИ правильно посчитано по 05.09.18, то получается, что работница не доработала этот рабочий год и ушла в ОУР с
то, есть, до конца года не доработано ПРИМЕРНО 9 дней (третий раз - нужно все до дня пересчитывать. И тогда ЭТОТ же рабочий год закончится через ПРИМЕРНО 9 дней как она выйдет из ОУР
То есть, ПРИМЕРНО 23.06.21 год. Имеем начало рабочего года
, а конец ПРИМЕРНО 23.06.21.
Это ОДИН рабочий год.

Я уже запуталась сами с вашей декретницей... Слишком много лишних цифр и букв, которые только мешают считать.


Дано:
рабочий год 24.11.13-23.11.14 за него отпуск получен позже (в 2017 году)
рабочий год 24.11.14-23.11.15
ОУР - 18.12.14-30.09.17. Это Х дней.

далее работает с 01.10.17,
новый ОУР с 27.08.18 по 14.06.21 - это У дней.

В РАБОЧИЙ ГОД не включается все дни ОУР.

следовательно, к окончанию рабочего года (начинаем отсчет с 24.11.15) прибавляем Х дней и получаем ПРИМЕРНО 06.09.18.
То есть, рабочий год должен быть 24.11.14- 06.09.18 (ПРИМЕРНО дата 06!!!)
Но работница этот год не доработала и снова ушла в ОУР. То есть, к концу рабочего года (24.11.15) нужно прибавить еще и У - количество дней второго ОУР - и получим конец рабочего года ПРИМЕРНО 23-24.06.21 года.
И все это ОДИН рабочий год
24.11.14 - 23(24).06.21

Не смотрите предыдущую страницу - там и я сбилась тоже.

Теперь нужно все отложить в сторону и посчитать на чистом листе))))