Тема форума: Новый отпускной период после декрета: разные вопросы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 62468
  RSS
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
 
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г.
По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска.
Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11)
Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период.
Может я не права, поправьте, пожалуйста.
Ответы
 
Цитата
PROкадры написал:
мы же и так прибавляем к окончанию рабочего года 1014-кол-во ОУР.
Некоторые начинают считать с 30.09. Поэтому я и уточнила, что считать с 1.10 - от этого тоже разница в 1 день будеть.

Цитата
PROкадры написал:
она пишет заявление на включение в график отпусков с 02.04.20 по 20.04.20.на 19 дней
Зачем ВКЛЮЧЕНИЕ? Просит заявление предоставить отпуск. Более того
Цитата
PROкадры написал:
дата приступить к работе после ОУР - 02.04.2020
Вы обязаны ее сразу включать в ГО - сейчас. Так и планируйте ей отпуск на 2 апреля, зачем потом дополнительные заявления-переносы (и снова - ЕСЛИ у вас в ЛНА есть такая норма, то могут работники перносить отпуск в пределах рабочего года!!!
Цитата
PROкадры написал:
Или надо предоставить отпуск ежегодный после 10.07.20?
ДеУшки, вы как читаете? Рассуждаем-рассуждаем, что отпуск должен предоставляться В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА? И снова да ладом(((( Рабочий год у нее
Цитата
PROкадры написал:
рабочий год 01.10.16 - 10.07.20
Так когда нужно отпуск предоставлять?

Цитата
PROкадры написал:
а еще ведь ей положен отпуск в 2020. так ведь? но уже за период 11.07.2020 – 10.07.2021
Это отпуск ей положен НЕ В 2020 году, а ДО 10.07.21 года. То есть - вполне может быть запланирован в ГО на 21 год.

Цитата
PROкадры написал:
т.е надо включать в график отпусков еще часть (14 дней) за следующий рабочий год?
Читаем ТК РФ! Что законодатель говорит о делении отпусков на части.
 
Цитата
Снеженка написал:
ДеУшки, вы как читаете? Рассуждаем-рассуждаем, что отпуск должен предоставляться В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА? И снова да ладом(((( Рабочий год у нее
так если она еще год не отработала. т.е. она отработает. а потом пойдет в отпуск. Но это не правильно, так? Отпуск должен предоставляться в течении ее рабочего года, т.е. если уволится ранее, не отработав рабочий год и сходит в полный отпуск то удерживается из з/п или возвращается работником в кассу? Блин это не объяснить руководству.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата PROкадры написал:а еще ведь ей положен отпуск в 2020. так ведь? но уже за период 11.07.2020 – 10.07.2021

- Это отпуск ей положен НЕ В 2020 году, а ДО 10.07.21 года. То есть - вполне может быть запланирован в ГО на 21 год.

Цитата PROкадры написал:т.е надо включать в график отпусков еще часть (14 дней) за следующий рабочий год?

- Читаем ТК РФ! Что законодатель говорит о делении отпусков на части.
я имела ввиду. что часть отпуска за след период можно запланировать в графике отпусков 20 года. а часть в 21г. по ее заявлению. Т.е в ГО на 2020год:
19 дней за период 01.10.2016-10.07.2020
14 дней за период 11.07.2020-10.07.21

а оставшиеся 14 дней уже в следующем ГО 11.07.2021-10.07.22

Правильно?

Соответственно взяв с нее заявления на все эти периоды.
Изменено: PROкадры - 29.11.2019 23:44:48
 
Цитата
Снеженка написал:
Так когда нужно отпуск предоставлять?
до 10.07.20 :)
Изменено: PROкадры - 29.11.2019 23:38:00
 
Цитата
Снеженка написал:
Это отпуск ей положен НЕ В 2020 году, а ДО 10.07.21 года. То есть - вполне может быть запланирован в ГО на 21 год.
т.е. в 2020 она отгуляет только 19 дней? и так будет в ГО
 
а можно как-нибудь сделать чат мастер-класс с фото с вопросами, ответами, примерами, разбором ошибок? типа как вебинары живые. онлайн-встреча на 1 час
Изменено: PROкадры - 29.11.2019 23:52:20
 
Цитата
PROкадры написал:
Отпуск должен предоставляться в течении ее рабочего года, т.е. если уволится ранее, не отработав рабочий год и сходит в полный отпуск то удерживается из з/п или возвращается работником в кассу?
Верно
Цитата
PROкадры написал:
Блин это не объяснить руководству.
В смысле? Руководство настолько тупо, что не умеет читать ТК РФ?
Цитата
PROкадры написал:
Соответственно взяв с нее заявления на все эти периоды.
Именно так. Без заявления не имеем права.
Цитата
PROкадры написал:
т.е. в 2020 она отгуляет только 19 дней? и так будет в ГО
Если не запланируете на 20 год, так и будет в ГО.
Цитата
PROкадры написал:
онлайн-встреча на 1 час
Ну кто хочет, тот онлайндавновстречается :D
 
Доброго времени суток!
Уважаемые, помогите, пожалуйста, и мне определиться с новым периодом.


Дата трудоустройства 17.04.2012

Предоставленные отпуска:
- 17.04.2012-17.04.2013 - 28 к.д.
- 17.04.2013-17.04.2014 - 28 к.д. Конечно же период заканчиваться должен 16.04
- 17.04.2014-17.04.2015 - 28 к.д.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет - 21.12.2015-13.10.2018

Далее сотруднице предоставили отпуска:
21 к.д. с 17.06.2019-07.07.2019 (период указан 17.04.2015-20.12.2015) :o
7 к.д. 19.08.2019-25.05.2019 (14.10.2018-13.10.2019) :o

Отпуска по БиР в организации не оформлялись никогда, от слова "совсем":stars
 
Цитата
Olya-lya написал:
Отпуска по БиР в организации не оформлялись никогда, от слова "совсем"
Не оформлялись или не предоставлялись - это разные вещи. Но для отпускного стажа они не имеют значения.
Цитата
Olya-lya написал:
период указан 17.04.2015-20.12.2015
Так где ВАШИ рассуждения о том, какой это будет период? Считайте и пишите.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Olya-lya написал:
Отпуска по БиР в организации не оформлялись никогда, от слова "совсем"
Не оформлялись или не предоставлялись - это разные вещи. Но для отпускного стажа они не имеют значения.
Цитата
Olya-lya написал:
период указан 17.04.2015-20.12.2015
Так где ВАШИ рассуждения о том, какой это будет период? Считайте и пишите.
- 17.04.2012-16.04.2013 - 28 к.д.
- 17.04.2013-16.04.2014 - 28 к.д.
- 17.04.2014-16.04.2015 - 28 к.д.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет - 21.12.2015-13.10.2018

Следующий период был бы 17.04.2015-16.04.2016, т.к. на этот период выпало начало отпуска по уходу за ребёнком, до окончания рабочего года сотрудница не доработала 116 дней. К дате выхода на работу (14.10.2018) я прибавила 116 дней = 07.02.2019

Получается, что за период 17.04.2015-07.02.2019 положено 28 к.д., которые она уже отгуляла (21 день 17.06.2019-07.07.2019 и 7 дней с 19.08.2019-25.08.2019)

Новый период будет 08.02.2019-07.02.2020 :?:
 
Цитата
Olya-lya написал:
не доработала 116 дней. К дате выхода на работу (14.10.2018) я прибавила 116 дней = 07.02.2019
Это быстрый, но НЕ точный метод подсчета. Примерно - да.
Но у меня получается по 08.02.19.

Поэтому считать нужно ТОЧНО. А точно
Цитата
Olya-lya написал:
Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет - 21.12.2015-13.10.2018
считаем количество ДНЕЙ в этом периоде (в приказе есть наверняка, или в программе)
и прибавляем (считаем прям по календарю), к плановому окончанию года

Цитата
Olya-lya написал:
16.04.2016,
и тогда получим точную дату ОКОНЧАНИЯ рабочего года.
Цитата
Olya-lya написал:
положено 28 к.д., которые она уже отгуляла (21 день 17.06.2019-07.07.2019 и 7 дней с 19.08.2019-25.08.2019)
да.
Цитата
Olya-lya написал:
Новый период будет
Точный расчет сделаете, вот он и будет. :handshake:
 
Девочки помогите с подсчетом периода отпуска после декрета.
1. Прием на работу 03.10.2016 (период 03.10.2016 по 02.10.2017)
2. Период с 03.04.2017 по 20.06.2017 отпуск по БИР на 1 ребенка
3. Отпуск по уходу до 1,5 лет с 21 июня 2017 по 11 октября 2018
5. Отпуск по уходу до 3-лет с 12 октября 2018 по 11.04.2020
Отпуск ежегодный за период 03.10.2016 по 02.10.2017 не брала
6. Выходить на работу 12.04.2020
Помогите пожалуйста.
 
Цитата
Yuliya76 написал:
помогите с подсчетом
Yuliya76,а попробовать самой и написать для проверки? :friends Читаем выше и по аналогии делаем расчет. Это не страшно. Даже понравится)))
 
Снеженка, я считала, у меня получается с 25.07.2020 года, могу ошибаться
 
Цитата
Yuliya76 написал:
с 25.07.2020 года
Ошибаетесь. Если распишете расчет, то поймете в чем ошибаетесь.
 
Добрый вечер! Проверьте меня, пожалуйста!)
Рабочий год 21.07.2015-20.07.2016, отпуск взят за этот период только 15 дней
отпуск по беременности и родам 14.06.2016-31.10.2016
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 01.11.2016-31.07.2019
к дате выхода 01.08.2019 г. прибавляем 262 дня (недоработано) = 18.04.2020
новый период, за который полагается отпуск 21.07.2016-18.04.2020 - 28 дней, потом 19.04.2020-18.04.2021
Заранее спасибо!
 
Цитата
pantik написал:
к дате выхода 01.08.2019 г. прибавляем 262 дня (недоработано) = 18.04.2020новый период, за который полагается отпуск 21.07.2016-18.04.2020 - 28 дней,
Это ПРИМЕРНЫЙ вариант расчета. Почитайте выше как считать правильно и перепроверьте. Дата может отличаться на несколько дней.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
pantik написал:
к дате выхода 01.08.2019 г. прибавляем 262 дня (недоработано) = 18.04.2020новый период, за который полагается отпуск 21.07.2016-18.04.2020 - 28 дней,
Это ПРИМЕРНЫЙ вариант расчета. Почитайте выше как считать правильно и перепроверьте. Дата может отличаться на несколько дней.
Снеженка, подскажите, пожалуйста, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет -1003 дня
за период 21.07.2015-20.07.2016 она отгуляла только 15 дней и ушла в отпуск по беременности иродам с 14.06.2016-31.10.2016.
Т.о., ей полагается 13 дней за период 21.07.2015-20.07.2016
К 21.07.2017 (или прибавляем к 20.07.2017?) 1003 дня = 19.04.2020, новый период 21.07.2016-19.04.2020 за него 28 дней
ИТОГО 13 +28
 
Цитата
pantik написал:
К 21.07.2017 (или прибавляем к 20.07.2017?)
начинаем отсчет с 21 числа
Цитата
pantik написал:
новый период 21.07.2016-19.04.2020 за него 28 днейИТОГО 13 +28
да. Только в приказе на отпуск будете указывать каждый период отдельно.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
pantik написал:
К 21.07.2017 (или прибавляем к 20.07.2017?)
начинаем отсчет с 21 числа
Цитата
pantik написал:
новый период 21.07.2016-19.04.2020 за него 28 днейИТОГО 13 +28
да. Только в приказе на отпуск будете указывать каждый период отдельно.
Спасибо большое! Можно еще уточнить по одному вопросу. В ГО, учитывая новый период 20.04.2020-19.04.2021, мы ему обязаны поставить 28 дней и 13 дней за 16-20 гг? Сначала отправить за прошлый период в отпуск, за новый период, в ГО можно с учетом заявления работника включить только 15 дней отпуска. Остальные перенести на 2021 г. и отгулять до апреля 2021 г?
 
Цитата
pantik написал:
Сначала отправить за прошлый период в отпуск
Конечно. И запланировать их нужно ДО 18 апреля
Цитата
pantik написал:
в ГО можно с учетом заявления работника включить только 15 дней отпуска.
Да. 15 или иное любое количество.
 
День добрый коллеги. С прошедшими праздниками всех. Помогите пожалуйста, зарапортовалась совсем в этими отпусками.
Прием на работу 30.08.2013 года. Отпуск 56 к/д.
Отпуск по уходу за ребенком 1 с 05.11.2014 по 21.08.2016
Выход на работу 22.08.2016
Ежегодный основной отпуск с 21.09.2016 по 25.09.2016 - 5 к/д
отпуск по уходу за ребенком 2 - с 24.07.2017 по 01.07.2018
выход на работу - 02.07.2018
Ежегодный основной отпуск с 02.07.2018 по 26.08.2018 - 56 к/д
отпуск по уходу за ребенком 3 - с 27.08.2018 по 20.06.2019
выход на работу - 21.06.2019
Ежегодный основной отпуск с 24.06.2019 по 18.08.2019 - 56 к/д

Мои расчеты:
период 1 с 30.08.2013-29.08.2014 - 1 год право на 56 к/д
период 2 с 30.08.2014 по 15.06.2017 - сдвинула на 656 дн
период 3 с 16.06.2017 по 17.03.2020 - сдвинуто на 641 дн.

На момент выхода положено было 107 дн. отпуска.
Остаток с учетом последнего отпуска 51 дн? или я неправильно считаю. Запуталась в конец. Если можно, то с расчетом как правильно считать
 
Здравствуйте!Помогите пожалуйста рассчитать новый период отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком!Старый период 27.01.2016-26.01.2017 (44 к.д.) было взято 22 к.д. ежегод.опл.отпуска, потом 28.07.2016-14.12.2016 -отпуск по берем и родам; 15.12.2016-25.03.2018 - отпуск по уходу за реб до 1,5; 26.03.2018-25.09.2019 - отпуск по уходу за реб до 3х лет. 26.09.2019 вышла из декрета
 
kateM,если Вы кадровик, то просьба как и ко ВСЕМ коллегам: напишите СВОЙ расчет, а мы проверим и поправим если что не так. Иначе не научитесь никогда считать. Примеров выше - на 59 страницах.
 
Цитата
iluevi написал:
Если можно, то с расчетом как правильно считать
Нужно было Вам свои расчеты выложить, чтобы посмотреть как и что. Напишу окончательные ПРИМЕРНЫЕ даты (потому что прибавлять по дням Ваша задача, чтобы было точно а я общими цифрами считаю, примерно,)
Получается рабочий год
20.08.13-29.08.14 - положено 59 дней отпуска
30.08.14-17.06.17 - положено 56 дней
18.06.17- 20.03.20 - 56 дней.
Итого до 20 марта 20 года 56*3=168 дней.
Использовала с Ваших слов 5+56+56+117. Остаток до 20 марта , который обязаны предоставить - 51 день.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл