Новый отпускной период после декрета: разные вопросы , Публикация №848132

Здравствуйте. Помогите с исчисление рабочего года и отпусками после декретных.
Принята на работу 06.12.2004.
первый отпуск - 5.9.2005-2.10.2005г, второй - 17.07.06-13.08.06 за два рабочих года: 6.12.2004-5.12.2005 и 6.12.2005-5.12.2006 соответственно. Правда у меня сомнения - не сдвинулась ли дата окончания рабочего года, если я в первый год работы отгуляла отпуск раньше чем закончился рабочий год? По отпускам за свой счет сказать ничего не могу, пока нет информации. третий рабочий год должен был быть - 6.12.2006-5.12.2007. Но, с 25.12.2006 по 13.05. 2007г. у меня отпуск по беременности и родам (1) (т.е. фактически за третий год мне засчитают 159 дней - 5 мес. 8 дней. не знаю как считать месяца по 30 или 31 дня). Далее 14.05.2007-2.09.2008 - до 1,5 лет, 3.9.2008-2.03.2010 - до трех лет. Но, на работу не выхожу по причине второй беременности - 7.12.2009 - рабочий день, с 8.12.09 по 26.04.2010 - по бер. и родам(2). это еще 4 мес. 20 дней. Т.е. если я правильно посчитала за третий рабочий год у меня стажа 9мес. 28 дней. До полного года не хватает 2 мес. 2 дня? С 27.04.2010 по 18.08.2011 - до 1.5 лет, с 19.08.2011 - до трех лет. выхожу на работу 1.02.2012 (досрочно).
вопрос заключается вот в чем: с какого момента исчислять новый рабочий год и сколько дней мне положено отпуска на данный момент. В отделе кадров сказали, что у меня в запасе нет ничего на сегодняшний день и исчисление идет с мая.
По моим расчетам мне полагается 3 раза по 28 дней за периоды (расчет приблизительный, потому что не знаю о количестве дней за свой счет):
6.12.2006-2.04.12 - 28 дней (складывается из нескольких рабочих дней и отпусков по б/р),
3.04.12-2.04.13 - 28 дней,
3.04.13-4.04.14 - 28 дней. Мной были взяты отпуска в период: 6.08.12-26.08.12 -21 день, 15.10.2012-21.10.12 - 7 дней, 4.03.2013-18.03.13-14дней, 26.08.13-22.09.2013- 28 дней. понимаю, что в 2013 году мне дали две недели в долг. Но я же их отработала и еще мне полагается 2 недели? и у меня пошел сейчас с апреля 2014 новый 6-ой год. Помогите, пожалуйста. Хотела в августе взять отпуск, чтобы съездить с детьми отдохнуть, на работе расстроили, что у меня нет отпускных дней. В связи с трудным финансовым положением предприятия отпуск в долг не дают. если ли у меня что-то или придется за свою счет брать( Я и так с начала этого года уже в сумме 15 дней за свой счет брала. Надеюсь на Ваш опыт. Заранее спасибо!

Огромное спасибо за помощь. Сидела считала сама два дня. Очень расстроилась из-за этой ситуации. денег не платят, так еще и в отпуск иди за свой счет. Хотя в ТК написано, что я могу взять в новом рабочем году хоть в начале года отпуск и уволиться потом. просто бухгалтерии придется со мной возиться и пересчитывать деньги, а им ой как не хочется. Простите мою назойливость, я бы хотела уточнить наверняка, даже если у меня теоретически сдвинулся конец года на май (по причине того что были дни за свой счет, 2012г. - 2дня, 2013г.-10 дней, 2014 год - 15 дней и еще 2005-2006 года, но про них не скажу, уточню в ОК), то у меня есть 14 дней за рабочий год - май 2013-2014г. и еще несколько отпускных дней (пусть с мая по август 2014года - 3 мес х2,33 дня= 7 дней)? Я смело могу требовать в ОК уйти на три недели в августе и ничего не быть должна? Еще раз спасибо огромное за помощь. Осталось, если это так, доказать в ОК.

У меня отпуск по графику был 23 июня. Могут не дать, т.к. дата прошла?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, каким будет новый отпускной период после двух декретных отпусков?
Период до первого ДО 30.09.07—29.09.08, отпуск полностью отгуляла 02.04.08—29.04.08.
Первый ДО 01.03.09—26.09.11
Второй ДО 02.05.12— 11.09.14

Данные не полностью. Понятно, что работник был в отпуске с 02.04.2008-29.04.2008 за период 30.09.2007-29.09.2008. А дальше. Декретный отпуск. Такого понятия сейчас нет. Есть отпуск по беременности и родам (БиР), который входит для определения периода на основной отпуск и отпуск по уходу за ребенком, который не входит. ДО 01.03.09-26.09.11, до 02.05.12-11.09.14- это отпуск по уходу за ребенком? Напишите подробнее.

Ну вот правильно. Период продлевается на 90-14 дней. То есть до конца 2015 года у него никак не получается 28 дней отпуска заработать. Что тогда писать в графике?

Добрый день!))
Написано по отпуск по уходу за ребенком.

Вы должны были получить 3 полных отпуска за периоды:
01.07.09-30.06.10
01.07.10-30.06.11
01.07.11-30.06.12

Далее: с 01.07.12 по 22.08.12 - 1 месяц 22 дня. С выхода

нужно отработать 10 месяцев 8 дней и это будет полный рабочий ГОД, за который положен отпуск : получаем период с 01.07.12 по 24.12.14 - за этот период так же положен полный отпуск. Итого, до 24 декабря этого года с начала работы Вы должны использовать 4 полных отпуска. Следующий период будет с 25.12.14 по 24.12.15 и т.д.

Подскажите пожалуйста, могут ли меня принуждать идти в очередной отпуск после ночной смены в тот же день.
Например у меня в 8-00 заканчивается ночная смена 28.10.2014 и я уже считаюсь с этого дня в отпуске? Работаю посменно?(день ночь)

Нет, так быть не может. В табеле в один день не может стоять и Я и ОТ. Когда Вам выдают уведомление о том, что у Вас отпуск например с 01.10, Ваш руководитель должен проверить график Вашей работы. Если смена у Вас стоит с 30.09 на 01.10. то есть 3 варианта;
1. Вы пишите заявление о переносе отпуска на 2.10.
2. Вам меняют график работы и в смену с 30 на 1 уже не ставят.
3. Вас оставляют в смене до 24-00 30.09 и далее Вы идете отдыхать, так как с ))-)) часов у Вас начинается отпуск.

Это все должно быть урегулировано ДО издания приказа о предоставлении отпуска.

Снеженка,
А объясните мне что такое МПАА что такое НПА, я простой работник и не знаю ваших терминов