Svetusya (Все сообщения пользователя) , Публикация №783175

Сейчас будет кошмарный вопрос, не кидайте тапком, плиз. А в отчете ПФР мы не можем не показать это временное событие (назначение на должность на 2 месяца,с последующим другим назначением)? Ну откуда они узнАют, что тут у нас было, если мы покажем сразу перевод с должности 1 на должность 3. И в трудовой ему сразу должность 3 написать...

Я не кадровик, Вы угадали))))) Просто пришлось озаботиться. Так что сделайте скидку и просветите, пожалуйста.)))

А сведения как часто подаются? Ведь вроде раз в 3 месяца? Тогда у него уже будет другая должность и ПФ не узнает, что все это происходило...

Добрый день! Ситуация такая: у нас происходит изменение оргструктуры и меняются должности. Приказы сделали, должны записи в трудовой сделать. Приходит сотрудник и просит - "не меняйте пока должность в трудовой, я знаю, что через 2 месяца будет еще одно изменение. Вот тогда сразу новую должность и напишете. А то слишком много записей будет, если что потом трудно будущему работодателю объяснять все наши "прыжки"." В принципе чисто по человечески я его понимаю, тем более он прав про 2 месяца. Будет изменение. Я ему говорю, что не имею права не делать запись и тп. Но вот кроме " я уперлась рогом", какие аргументы? Не с точки зрения "так положено", а с точки зрения где и как это может вылезти, если и правда через 2 месяца мы ему сразу наиновейшую должность напишем. Может быть в бухгалтерии это где-то светится? или еще где? Подскажите.

Ну вот правильно. Период продлевается на 90-14 дней. То есть до конца 2015 года у него никак не получается 28 дней отпуска заработать. Что тогда писать в графике?

Вопрос про заполнение графы в графике отпусков:
Сотрудник работает не первый год. До 1 сентября он отгулял все положенные отпуска (то есть прямо все - рабочий период длиной в год совпал с сентябрем) и написал заявление на отпуск за свой счет на 6 месяцев. Без причин, просто по согласованию с работодателем. Таким образом у него точно в 2015 году будет рабочий период сдвигаться и начинаться в апреле. Значит при составлении графика отпусков на 2015 год мы уже точно знаем, что у него не будет 28 дней в 2015 календарном году. Что писать в графике отпусков в графе количество календарных дней? Все равно 28 или меньше, как на самом деле?

Ну вот и получается, что правильно не сделать, только закрыв глаза на то, что меняется место работы. Ну наверное так и придется оставить(((( Все бы ничего со сменой адреса, если бы не в разных городах...

Сотрудник выполняет работу не в офисе заказчика, а в нашем снятом для этого и оборудованном помещении. Про командировку - все верно, если сотрудник выполняет работы не на нашем стационарном рабочем месте, а, как Вы правильно написали, у заказчика. А у нас это не так. Если сотрудник едет выполнять работу больше чем на месяц в нашем арендованном офисе, то у него автоматически появляется прецедент для создания рабочего места. То есть другой объект=обособленное подразделение в нашем случае. Понимаю, что сложно не имея полной информации отвечать, но Вы спрашивайте - я на все вопросы готова ответить. Лишь бы решение найти.

Поясняю. Сотрудник работает на одном объекте. Инженером. Объект находится в другом регионе, чем основное предприятие. В том регионе открыто обособленное, поставлено на налоговый учет. Потом в другом регионе открывается другой объект. Мы сотрудника туда отправляем работать. При этом в первом месте объект закончился и мы там закрываем обособленное. В новом месте мы работаем примерно 2 месяца. Если написать, что человек в командировке, то после месяца работы налоговая признает это место стационарным рабочим местом и требует открыть там обособленное подразделение. Следовательно человек не может быть в командировке дольше месяца на одном месте. Таким образом сотрудника надо перевести в новое обособленное. Потом там тоже объект закончится и откроется следующий в третьем месте ( тоже далеко от первых двух). Значит надо снова открывать третье обособленное и переводить туда сотрудника. Но предупредить его об этом мы за 2 месяца не сможем, потому что весь объект закроется за 1,5 месяца например. Это и больше месяца и меньше двух.

Добрый день! При переводе сотрудника из одного обособленного подразделения в другое (если в разных местностях) мы должны за 2 месяца предупредить. А у нас специфика такая, что перемещения происходят примерно раз в полтора-два месяца. И командировку нельзя сделать на такой срок (потому что рабочее место больше одного месяца признается стационарным и следовательно надо налоги там платить и обособленное открывать) и предупредить за 2 месяца мы не всегда можем. Да и допники к трудовому каждый раз делать - замучаешься. Как быть? И что ему в трудовой книжке писать, какое Обособленное подразделение?