Тема форума: Новый отпускной период после декрета: разные вопросы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 16879
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы

Новый отпускной период после декрета: разные вопросы , Публикация №16879

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
 
#1
09.08.2011 09:09:20
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г.
По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска.
Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11)
Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период.
Может я не права, поправьте, пожалуйста.
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.1...45678...58След.
Ответить
Ответы
 
#126
21.05.2014 12:42:04
Цитата
21022005 пишет:
СНЕЖЕНКА
Прошу помочь разобраться...
Прошу прощения, не увидела во время, сейчас полагаю вопрос уже не актуален....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#127
23.05.2014 12:13:43
АКТУАЛЕН.ДАЖЕ ОЧЕНЬ)
 
Цитировать   Имя
 
#128
23.05.2014 12:24:51
Цитата
21022005 пишет:
Прием на работу - 1.10.2007
о\о-с17.05-28.06(42к)
о\о-4.08.09-14.09(42к)
о\о-20.06.10-31.07.10(42к)
продл.(б.л о\о12к)-с 1.0810-12.08.10

- отпуск по беременности и родам дн.
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 17.02.11-1.05.12(434к)
б\с до 3 лет с 2.05.12-1.11.12(546к)

приступила с 2.11.13
Рабочие года: с 01.10.07 по 30.09.08 (отпуск использован)
с 01.10.08 по 30.09.09 (исп)
с 01.10.09 по 30.09.10 (исп)


с 01.10.10 по 30.09.11 - рабочий год прерван отпуском по уходу. Поэтому считаем с 01.10.10 по 16.02.11 - отработано 4 месяца 16 дней. После выхода должна отработать 7 месяцев 14 дней. (это прибавляем к дате выхода 02.11.13) и получаем конец года - 15.06.14г. То есть, рабочий год с 01.10.10 по 15.06.14. До 15 июня обязаны ей предоставить полный отпуск. Далее идет рабочий год с 16.06.14 по 15.06.15 - отпуск дается в течение этого рабочего года

Цитата
21022005 пишет:
можно ли в 2014 идти 2 отпуска(за 13 и 14гг?)
До 15 июня за один период, после 15 июня - за следующий. Можно, но только в том случае, если это предусмотрено ГО или не возражает работодатель.

Пожалуйста, пересчитайте по алгоритму (я считаю на один раз, пересчитывайте после меня - ошибиться очень легко). :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#129
23.05.2014 12:26:07
Цитата
21022005 пишет:
б\с до 3 лет с 2.05.12-1.11.12(546к
Только сейчас обратила внимание. Что значит б/с???? До 3 лет - это отпуск по уходу . А у вас как он оформлен?????

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#130
10.06.2014 12:11:36
спасибо огромное СНЕЖЕНКА я практически так ж подсчитала после ухода до 3 лет с.2 11.2013 по 14.11.2013 еще брала отпуск за свой счет т.к учеба только с 15.11.13.СЕЙЧАС НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ЗА ТОТ ПЕРИОД...ПОНИМАЮ ЧТО СЛЕД.ОТПУСК ЛЕТОМ НЕ ДАДУТ А ОТПРАВЯТ В СЕНТЯБРЕ...А НАЧНЕТСЯ УЖЕ НОВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД У МЕНЯ И Я ПОТЕРЯЮ ЭТОТ ОПУСК
 
Цитировать   Имя
 
#131
10.06.2014 12:32:23
Цитата
21022005 пишет:
Я ПОТЕРЯЮ ЭТОТ ОПУСК
Отпуска не теряются. Работодатель ОБЯЗАН предоставлять их в течение рабочего года и лишь в крайнем случае - на второй рабочий год. Но даже если он НАРУШАЕТ требования ТК РФ и не предоставляет отпуска несколько лет, то это не значит, что отпуск пропадает. Работник имеет право потребовать его в любое время. А поскольку законом даже не предусмотрена такая возможность (накапливать отпуска), то отказать работнику работодателю будет дороже - при жалобе работника в ГИТ его не только заставят предоставить отпуск, но и оштрафуют.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#132
19.06.2014 18:18:35
Здравствует, помогжите разобраться.
Я была в декрете :
Б/л с 08.02.2010 по 27.06.2010 далее отпуск по уходу с 28.06.2010 по 15.10.2012 вышла на работу 16.10.2012
Отдел кадров ставит период с 16.10.2012 по 16.10,2013
В отпуске была за период 05.11.2008/05.11.2009 с 07.09.2009 по 04.10.2009
Перед декретом отпуск не дали, объяснили,что не на работала. По выходу с декрета отдел кадров даёт отпуск пропорционально отработанному времени -18 кал.дней за период 05.11.2009 по 27.06.2010 и дали его с 16.12.2012 по 28.12.2012
 
Цитировать   Имя
 
#133
19.06.2014 19:39:27
Цитата
Гость пишет:
отдел кадров даёт отпуск пропорционально отработанному времени -
Это не законно. отпуск по закону предоставляется полный, за рабочий ГОД, независимо от отработанного времени до начала года.


Цитата
Гость пишет:
Отдел кадров ставит период с 16.10.2012 по 16.10,2013
Нет, дата начала периода - до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не после выхода из него.

Цитата
Гость пишет:
В отпуске была за период 05.11.2008
Плохо, что Вы не написали дату приема. Могу только предположить, что это 05.11.08. Но чтобы не считать зря - напишите дату приема, без нее не посчитать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#134
19.06.2014 22:24:21
Снеженка,принята я на работу 20.08.1996
С июля 1999 я была в декрете с первым ребёнком и вышла 05.11.2001 с этой даты мне отдел кадров и считала период до второго декрета
 
Цитировать   Имя
 
#135
20.06.2014 07:07:33
Цитата
Гость пишет:
и вышла 05.11.2001 с этой даты мне отдел кадров и считала период до второго декрета
Это не правильно. Расчет Ваших периодов для предоставления отпуска должен вестись от даты приема - 20.08.1996г. Напишите дату ухода и выхода по первому отпуску по уходу за ребенком, а так же даты отпусков без сохранения заработной платы (если такие были). Только в этом случае можно посчитать сколько отпусков Вам должны были предоставить за весь период работы и какой отпускной период у Вас сейчас.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#136
23.06.2014 07:44:59
Дорогие, помогите, пожалуйста разобраться:
Работница устроена на работу 22.08.2011 года, учителем (56 к.д.)
30 мая 2012 выходит в отпуск по уходу за ребенком, при этом положенный отпуск за отработанное время не отгуляв.
вышла на работу раннее окончания отпуска по уходу (окончание отпуска 20 марта 2015) -18 февраля 2014.
Учебный год окончился и пед состав выходит в отпуска. Теперь она хочет взять отпуск за ранее отработанный период до отпуска по уходу за ребенком и за отработанный сейчас до начала каникул.
Вопросы:
1. Положен ли ей отпуск за период работы с 22.08.2011 по 30.05.2012?
2. Количество дней отпуска всего?
3. Рассчитать новый период для исчисления основного ежегодного отпуска.
СПАСИБО
Изменено: Наталья Рыжковская - 23.06.2014 07:46:31
 
Цитировать   Имя
 
#137
23.06.2014 07:58:25
Цитата
Наталья Рыжковская пишет:
Положен ли ей отпуск за период работы с 22.08.2011 по 30.05.2012?
Ей положен ПОЛНЫЙ отпуск за период с 22.08.11 по 27.08.11 (отпуск предоставляется ВСЕМ работникам за РАБОЧИЙ ГОД (а не за учебный или календарный - у каждого свой период).

Цитата
Наталья Рыжковская пишет:
устроена на работу 22.08.2011 года, учителем (56 к.д.)
30 мая 2012 выходит в отпуск по уходу за ребенком
Рабочий год полностью не отработан. С 22.08.11 по 29.05.12 отработано 10 месяцев 8 дней. Значит, с даты выхода

Цитата
Наталья Рыжковская пишет:
18 февраля 2014.
Должна отработать 1 месяц 22 дня - это и будет дата окончания ее рабочего периода, за который положен полный отпуск. Эта дата 11.03.2014г. Таким образом, ее рабочий год меняется и вместо
Цитата
отпуск за период с 22.08.11 по 27.08.11
Ей положен полный отпуск за период с 22.08.11 по 11.03.14 - этот отпуск ей должны были предоставить до 11 марта этого года. Сейчас идет уже следующий ее рабочий год : с 12.03.14 по 11.03.15 - за него так же положен полный отпуск, предоставлен должен быть в течение этого рабочего года - то есть до 11 марта 15 года.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#138
23.06.2014 13:28:34
Здравствуйте, подскажите как рассчитать отпускной период декретницы. Рабочий период с 16.08.2010 по 15.08.2011. Взяла отпуск с 08.08.2011 по 04.09.2011. Затем отпуск по б/р с 22.11.2011 по 09.04.2012. А потом отпуск по уходу за ребенком с 10.04.2012 по 23.06.2014. Как ей сейчас предоставить отпуск с 30.06.2014 за какой период и сколько дней?
Заранее спасибо!!
 
Цитировать   Имя
 
#139
23.06.2014 13:32:16
Цитата
gidrouzel пишет:
как рассчитать отпускной период декретницы.

gidrouzel, почитайте ХОТЯ БЫ эту страницу и рассчитайте по уже расписанным неоднократно примерам. Проверим, в случае необходимости поправим.

Когда работницы обращаются за расчетом - не вопрос, им оно не надо знать как считать. Но кадровику то неужели не хочется самой научиться? :cry:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#140
23.06.2014 13:48:08
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
gidrouzel пишет:
как рассчитать отпускной период декретницы.

gidrouzel, почитайте ХОТЯ БЫ эту страницу и рассчитайте по уже расписанным неоднократно примерам. Проверим, в случае необходимости поправим.

Когда работницы обращаются за расчетом - не вопрос, им оно не надо знать как считать. Но кадровику то неужели не хочется самой научиться? :cry:
Да не вопрос! Рабочий год с 16.08.2010 г. по 15.08.2011. - за этот период брала отпуск с 08.08.2011 по 04.09.2011. Новый период с 16.08.2011 по 15.08.2012 не получается, т.к. с 10.04.12 отпуск по уходу за ребенком. Тогда до 10.04.2012 она отработала 7 месяцев 24 дня, следовательно ей надо до полного отработать еще 3 м и 6 дней. Значит 23.06.2014 + 3 м 6 дней = 29.06.2014 г. Предоставляем отпуск за период с 16.08.2011 по 29.09.2014. Да? Проверте пожалуйста. А то я запуталась.
 
Цитировать   Имя
 
#141
23.06.2014 13:48:32
Добрый день, проверьте меня, пожалуйста.
У работницы расчетный период с 03.07 по 02.07.
В настоящее время отпуск отгулян по 02.07.2013.
В течение следующего периода она брала отпуск за свой счет на 20 дней, правильно ли я посчитала, что новый период за который положен очередной отпуск это: 03.07.2013 - 08.07.2014, а затем будет 09.07.2014 - 08.07.2015?
 
Цитировать   Имя
 
#142
23.06.2014 13:54:35
Цитата
gidrouzel пишет:
Тогда до 10.04.2012 она отработала 7 месяцев 24 дня,
Считаем с 16.08.11 по 09.04.12, так как с 10.04. она уже в ОУР. Получается 7 месяцев 25 дней. Осталось отработать до года 4 месяца 5 дней.
Вышла на работу 24.06.14 (или 23 - как по Вашим расчетам?????). Если вовремя - 24, то имеем 24.06.14 плюс 4 месяца 5 дней - 28.10.2014 года.

То есть, отпуск положен за период с 16.08.11 по 28.10.14

Цитата
gidrouzel пишет:
она отработала 7 месяцев 24 дня, следовательно ей надо до полного отработать еще 3 м и 6 дней
Получается 11 месяцев, а рабочий год 12 месяцев.

Цитата
gidrouzel пишет:
А то я запуталась.
Самый вечрный способ: пересчитать, отложить листочек в сторону и еще раз пересчитать с ноля. И так 2-3 раза, тогда точно увидите ошибку. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#143
23.06.2014 13:56:20
Цитата
Polina777 пишет:
правильно ли я посчитала, что новый период за который положен очередной отпуск это: 03.07.2013 - 08.07.2014, а затем будет 09.07.2014 - 08.07.2015?
Правильно. Если не будет новых периодов, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#144
23.06.2014 14:04:16
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Polina777 пишет:
правильно ли я посчитала, что новый период за который положен очередной отпуск это: 03.07.2013 - 08.07.2014, а затем будет 09.07.2014 - 08.07.2015?
Правильно. Если не будет новых периодов, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск. :handshake:
Спасибо!:handshake:
 
Цитировать   Имя
 
#145
23.06.2014 18:26:44
здравствуйте, Снеженка. Сегодня все выяснила:
принята 20.08.1996г.
первый декрет б/л с 18.07.1999 по 5.12.1999 далее отпуск с 6.12.1999 по 5.01.2000 (31 кал. день) за период с 20.08.1998 по 20.08.1999. Отпуск по уходу за ребенком с с 10.01.2000 по 04.11.2001г. Вышла на работу с 5.11.2001г.
Второй декрет:
б/л с 08.02.2010 по 27.06.2010 отпуск по уходу за ребенком с 28.06.2010 по 15.10.2012. Вышла на работу 16.10.2013г. с этого дня мне и ставит отдел кадров период с 16.10.12 по 16.10.13.
Еще мне не дали отпуск перед декретом, а дали его с 12.12.13 по 29.12.13 (18 кал.дней пропорционально отработанному времени) за период с 05.10.2009 по 27.06.2010.
Помогите рассчитать период, а то с ОК я не могу никак этого сделать.
 
Цитировать   Имя
 
#146
23.06.2014 18:44:58
Гость, давайте я рассчитаю периоды и в итоге посмотрим сколько отпусков должно быть всего с начала работы. А Вы уже потом посмотрите в ОК сколько Вам их предоставляли и посчитайте кто кому чего должен)))



Цитата
Гость пишет:
принята 20.08.1996г.
Периоды, за которые положены отпуска:
20.08.96- 19.08.97
20.08.97-19.08.98
20.08.98-19.08.99


Далее рабочий год начинается 20.08.99 и
Цитата
Гость пишет:
Отпуск по уходу за ребенком с с 10.01.2000 по 04.11.2001г. Вышла на работу с 5.11.2001г.
до 09.01.10 отработано 4 месяца 21 день. С даты выхода нужно отработать 7 месяцев 9 дней, получим конец рабочего года: 13.06.02г.

То есть, этот рабочий год, за который положен отпуск : с 20.08.99 по 13.06.2002 г.
Далее: 14.06.2002 - 13.06.2003
14.06.2003 - 13.06.2004
14.06.2004 - 13.06.2005
14.06.2005 - 13.06.2006
14.06.2006- 13.06.2007
14.06.2007-13.06.2008
14.06.2008-13.06.2009
14.06.2009-13.06.2010

Далее год начинается 14.06.2010, но идет ОУР - до него отработано


Цитата
Гость пишет:
отпуск по уходу за ребенком с 28.06.2010 по 15.10.2012. Вышла на работу 16.10.2013г
14 дней. Следовательно, к дате выхода нужно прибавить 11 месяцев 16 дней и получим конец рабочего года: 01.10.14
То есть, отпуск положен за период с 14.06.10 по 01.10.14

Следующий период будет с 02.10.14 по 01.10.15 и т.д.

Итого, за весь период работы положено 12 отпусков и сейчас идет 13-й год, за который положен отпуск. Предоставить его Вам обязаны до 1.10.2014г.

Единственное: я не знаю до 2006 года как предоставлялись отпуска (в календарных или рабочих днях) - я в то время работала не в гражданских кадрах)))))

Так что пусть поднимают Вашу личную карточку и смотрят сколько отпусков Вы получили.



P.S Считала на пальцах - без календаря и карандаша, надеюсь, что не ошиблась в подсчетах. Можете сами пересчитать - схема надеюсь понятна.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#147
25.06.2014 15:40:00
Помогите мне с подсчетом период для отпуска.03.08.2009-02.08.2010 - последний ежегодный отпуск 28 дней. с 10.02.2011 по 02.06.2013 - отпуск по уходу за ребенком. Какой период я должна написать для очередного отпуска? спасибо
 
Цитировать   Имя
 
#148
26.06.2014 08:34:22
Катерина, делайте подсчет по вышеприведенным примерам. Выкладывайте тут - проверим.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#149
26.06.2014 10:36:43
Я подсчитала за период с 03.08.2010 по 10.02.2011 (дата начала ОУР) - за этот период отработано 14 дней.
а новый период для отпуска 03.08.2010 - 23 11 2013 . правильно?
 
Цитировать   Имя
 
#150
26.06.2014 10:53:20
Цитата
Катерина пишет:
Я подсчитала за период с 03.08.2010 по 10.02.2011 (дата начала ОУР) - за этот период отработано 14 дней.
Как это отработано 14 дней???? Отработано 6 месяцев 7 дней. После выхода должна отработать 5 месяцев 23 дня. И период получится с 03.08.10 по 24.11.2013г. - положен полный отпуск за этот период. Следующий период (уже сейчас идет этот рабочий год) с 25.11.13 по 24.11.14

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.1...45678...58След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»