27.07.2011 10:41:46 Я не много не ДОГОНЯЮ. Вообще он ген директор в одной компании и в другой на полной ставки. Это нормально. Я с этим впервые столкнулась. Или одно место лучше оформить как совместительство. У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
27.07.2011 11:44:39
В одной организации сотрудник оформляется по основному месту работы, а на втором только по совместительству (и не более чем на 0,5 ставки). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.07.2011 12:14:36 Вот я пытаюсь это доказать!!! Вопрос руководства почему? Обоснуй со статьями! Кто знает? Подскажите! У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
27.07.2011 12:14:46 Вот я пытаюсь это доказать!!! Вопрос руководства почему? Обоснуй со статьями! Кто знает? Подскажите! У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
27.07.2011 12:17:46 А я не совсем согласна с утверждением "и не более чем на 0,5 ставки"!!! В ст. 60.1 говорится: "Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)" Если работник целый день свободен у первого работодателя, он может целый день работать у второго.... Это не так?  Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). То есть, абсолютно справедливо то, что одна работа у него основная, другая обязательно - по совместительству, но возможно на 1.0 шт. единиц! Изменено: - 27.07.2011 12:26:13 | |
27.07.2011 12:34:01  А допустим, чел в отпуске (все-равно в каком), заключает с другим работодателем, в другом городе срочный труд.дог. По этому срочному дог-у он в организации временный работник, на 1 ставку. Он является кем: ВРЕМЕННЫМ РАБОТНИКОМ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ или СОВМЕСТИТЕЛЕМ? Трудовой книжки ессесно здесь нет. Какой с ним должен быть договор???! | |
27.07.2011 12:39:47 Да обычный срочный трудовой договор. Работник является совместителем на 1,0 шт. единиц! Изменено: - 27.07.2011 12:41:18 | |
27.07.2011 12:54:21 Ирина, Вы статью 284 ТК РФ до конца причитайте: "В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников." А та часть статьи, которую Вы прокомментировали говорит только о том, что время работы в конкретный день может превышать 4 часа.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
27.07.2011 14:14:44  у меня имеются такие экземпляры, которые совместители на полной ставке... | |
27.07.2011 14:15:23
 | |||
27.07.2011 14:20:03
Изменено: - 27.07.2011 14:22:11 | |||
27.07.2011 14:47:00 Ирина, Господи, как же исправить? Переделать дог-р, не пойму все равно как?? Работает на 1 ед., без труд кн., на 4 мес? Это какой договор??? На сколько я понимаю: сроч.дог-р - с записью в трудовой, совместитель - 0,5 ед. Он у нас не под одну категорию не попадает! Как оформлять, вернее теперь переоформлять, правильно? | |
27.07.2011 15:45:15
Запись в трудовой ему должны сделать по основному месту работы (по его желанию). Ольга | ||||
