В орг-ии (госслужба) был объявлен конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела. Прием документов уже окончен, идет процедура первого этапа конкурса (отбор-допуск претендентов), сам экзамен еще не проводился. В это время объявлено сокращение численности и сокращаемому предложили в том числе и эту (конкурсную) должность. Каким образом увязать процедуру конкурса (ведь там есть желающие, т.с. "с улицы") и процедуру сокращения госслужащего?
Сокращение и конкурс на вакансию
Сокращение и конкурс на вакансию
19.07.2011 12:36:58 | |
22.07.2011 11:08:34 Подскажите, какую ответственость понесет работодатель в случае нарушения сроков уведомления о сокращении? | |
22.07.2011 11:46:08
Ольга | |||
16.01.2014 16:34:19 подскажите если уведомление было направлено 18112013 то увольнение должно быть 1901014 а нас уволили 20122013 в трудовой указали тоже не правельно 20122013 что нам делать? | |
16.01.2014 16:42:47
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||||
24.01.2024 11:20:19 добрый день, в организации заключены трудовые договоры с нарушение правил приема ( по конкурсу должны были принимать), при проверке нам выдают Предписание, чтобы мы приняли исчерпывающие меры в рамках трудового законодательства (конкретных мер не указано) по устранению данного нарушения. увольнение по статье 77 пункт 11? в соответствии со ст 77 п 11 нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( настоящего Кодекса).статья 84 если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: но есть вопросы - нарушение правил приема не влияет на рабочий процесс, а наоборот даже увольнение работников нанесет ущерб, тк идет выполнение ими гос задания. Что необходимо предпринять в отношении сотрудников, которые были приняты с нарушением (не на конкурсной основе)? у нас еще такая процедура как аттестация, возможно ли ее применить и не увольнять работников | |
01.02.2024 23:32:34 помогите пжл с ситуацией | |
02.02.2024 07:29:40
Если работники не против и есть возможность оформить конкурс задним числом, то сделайте документацию по конкурсу и переподпишите трудовые договоры. Никакое доп.соглашение тут не исправит ситуацию. Можно уточнить в вышестоящей организации, если они, конечно, захотят погружаться в эту проблему. | |||
02.02.2024 13:05:20
смущает, оговорка если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( настоящего Кодекса).статья 84 если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: | |||||
Читают тему