Тема форума: Работник отказывается идти в отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 396970
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Работник отказывается идти в отпуск

Работник отказывается идти в отпуск , Публикация №396970

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Работник отказывается идти в отпуск, после выхода из декрета
 
#1
19.10.2011 12:28:43
Коллеги, помогите советом.
Работница, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, отказывается идти в ежегодный отпуск.
На настоящий момент ей причитается 42 дня. Хотим до конца года отправить ее хотя бы на 28 дней. Она категорически отказывается. Мол, не хочу и все тут.
Чем можно в данной ситуации на работника воздействовать, если в графике отпусков ее нет?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
19.10.2011 12:34:22
Какой у нее отпускной период? Он заканчивается, поэтому хотите именно сейчас отправить? Отпуск должен быть предоставлен ей до истечения ее рабочего года. Переносится в исключительных случаях по заявлению работника. Она чем мотивирует, что не хочет гулять?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#3
19.10.2011 13:14:56
Console, поясните - почему вам так надо, что бы она именно сейчас ушла в отпуск?
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитировать   Имя
 
#4
19.10.2011 13:40:57
Цитата
Снеженка пишет:
Он заканчивается, поэтому хотите именно сейчас отправить?
Да, именно.

Цитата
Снеженка пишет:
Она чем мотивирует, что не хочет гулять?
Просто: "Не хочу и все".

Нам до конца года ее надо отправить, а она все упирается.
 
Цитировать   Имя
 
#5
19.10.2011 13:53:47
Console, Вы объясняли ей, что с начала года у нее уже будет право на следующий отпуск? Что сейчас она 28 дней должна однозначно отгулять, а оставшуюся часть может взять денежной компенсацией. А она сама когда хочет гулять? Пусть заявление пишет , чтобы перенести на следующий год с указанием конкретной даты. Или вам самим это не выгодно?
А если она была в отпуске по уходу, почему так много дней? До этого тоже не гуляла??? Трудоголик????

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#6
19.10.2011 14:34:03
Цитата
Снеженка пишет:
с начала года у нее уже будет право на следующий отпуск? Что сейчас она 28 дней должна однозначно отгулять, а оставшуюся часть может взять денежной компенсацией.
Так можно разве?:?: В смысле компенсацией брать? Или тут речь не о ежегодном оплачиваемом отпуске?
Изменено: Стаф - 19.10.2011 14:35:26
 
Цитировать   Имя
 
#7
19.10.2011 14:40:50
Цитата
Статья 126 ТК РФ . Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
[URL]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
[/URL]
А почему нельзя? Свыше 28 дней можно предоставлять компенсацию.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#8
19.10.2011 15:05:07
Цитата
Снеженка пишет:
Свыше 28 дней можно предоставлять компенсацию.
Так еще не ясно, какова продолжительность ЕОО у работницы. Console не написала как она насчитала 42 дня.
Это может быть 28 - за 1 р/год, и 14 к/д - за 6 месяцев 2-го р/года.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитировать   Имя
 
#9
19.10.2011 15:31:35
Цитата
Снеженка пишет:
Console, Вы объясняли ей, что с начала года у нее уже будет право на следующий отпуск? Что сейчас она 28 дней должна однозначно отгулять, а оставшуюся часть может взять денежной компенсацией. А она сама когда хочет гулять? Пусть заявление пишет , чтобы перенести на следующий год с указанием конкретной даты. Или вам самим это не выгодно? А если она была в отпуске по уходу, почему так много дней? До этого тоже не гуляла??? Трудоголик????
Да все мы ей объяснили. Она не просит компенсацию, просто хочет перенести отпуск на следующий год (а может даже дальше). Но в следующем году отпускать ее на 42 плюс еще 28 нам не очень хочется.
Я поясню. Мне не нужна консультация о том как подсчитывать отпуск и периоды. Все подсчитано уже. Спасибо) И решение о том, что ее надо отправлять все же в отпуск, принято руководством.
Мне хотелось бы услышать предложения как ее можно на законных основаниях убедить пойти в отпуск.
 
Цитировать   Имя
 
#10
19.10.2011 15:43:03
Цитата
Console пишет:
Мне хотелось бы услышать предложения как ее можно на законных основаниях убедить
пойти в отпуск.
На законных - никак.
 
Цитировать   Имя
 
#11
19.10.2011 15:44:12
А так - можно напугать, что эти отпуска у нее могут "сгореть"!:D
 
Цитировать   Имя
 
#12
19.10.2011 17:15:53
Цитата
Console пишет:
Мне хотелось бы услышать предложения как ее можно на законных основаниях убедить пойти в отпуск.
На законных - никак, наверное.
А вот не идти навстречу данной сотруднице в следующем году (также, как она не идет Вам навстречу) и поставить ей в графике отпусков на следующий год не самое удобное время возможно (ну и довести до её сведения, что она сможет пойти в отпуск не когда ей будет нужно, а когда будет определено графиком отпусков).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#13
19.10.2011 17:19:07
Коллеги, а как же на законных никаких??? А как же тот момент, что мы обязаны предоставить отпуск в течение рабочего года, то есть до окончания отпускного периода. У нее исключительный случай на перенос? Если нет - в чем проблема? Издать приказ, выплатить отпускные и пусть себе отдыхает. Кем она работает???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#14
19.10.2011 19:18:35
Цитата
Снеженка пишет:
Издать приказ, выплатить отпускные и пусть себе отдыхает.
Да, но сотрудник должен уходить в отпуск по графику. А график обязателен как для работника, так и для работодателя. Но в графике этой дамы нет. И, соответственно, нет обязанности уходить в отпуск только по приказу (без графика).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#15
19.10.2011 19:35:11
Третий раз спрошу :)

Цитата
Снеженка пишет:
А как же тот момент, что мы обязаны предоставить отпуск в течение рабочего года, то есть до окончания отпускного периода

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#16
19.10.2011 20:33:25
Цитата
Снеженка пишет:
А как же тот момент, что мы обязаны предоставить отпуск в течение рабочего года, то есть до окончания отпускного периода.
Я согласна, что отпуск должен предоставляться ежегодно. Но предоставляться он должен в соответствии с графиком. А ТК содержит положение только о запрете непредоставления отпуска в течение 2-х лет подряд.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#17
20.10.2011 03:23:44
А Конвенция МОТ об отпусках...
 
Цитировать   Имя
 
#18
20.10.2011 07:40:38
Цитата
Inness пишет:
А Конвенция МОТ об отпусках...
Да, согласна, там всё жестче...
Можно попробовать официально внести изменения в график отпусков и под подпись уведомить работницу (со ссылкой на эту конвенцию) о дате начала отпуска (с выплатой отпускных за 3 дня, чтобы совсем не к чему было придраться). А потом просто не допускать её до работы (если работница будет игнорировать свой отпуск).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#19
20.10.2011 07:47:02
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Можно попробовать официально внести изменения в график отпусков и под подпись
уведомить работницу (со ссылкой на эту конвенцию) о дате начала отпуска (с
выплатой отпускных за 3 дня, чтобы совсем не к чему было придраться). А потом
просто не допускать её до работы (если работница будет игнорировать свой
отпуск).
Просто отлично! :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#20
20.10.2011 07:54:49
Цитата
если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, и Законом об отпусках право на отдых (ежегодный отпуск), работодатель, поскольку решение о предоставлении или непредоставлении отпуска принадлежит только к его компетенции, имеет право без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска по форме №П-6, утвержденной приказом Минстата от 09.10.95 г. №253.

Ведь, соответственно ст. 139 КЗоТ, работники обязанные своевременно и точно выполнять распоряжение (приказы) работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Вот что нашла. Правда, про Украину :D, но можно думаю и к нам применить

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»