Как правильно посчитать компенсацию при увольнении , Публикация №219158

RSS

Как правильно посчитать компенсацию при увольнении

Бывалый

Сообщений: 62Баллов: 50Регистрация: 24.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

26.06.2011 07:57:49

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться.
1) Сотрудник работал в организации с 01.12.2010г. Первый раз взял отпуск с 01.06.2011 по 19.06.2011г. Во время отпуска написал заявление на увольнение с 20.06.2011г. Вопрос: будет ли ему полагаться компенсация за период отпуска с 01.06.2011 -19.06.2011г? Или компенсация ему не полагается?
2) также есть сотрудник, который проработал 1 мес. и ушел на больничный на 1,5 месяца (травма), написал заявление на увольнение.Компенсация начисляется за весь период его работыв организации, т.е. 1 месяц работы и за 1,5 месяца больничного?

Цитировать Имя

Ответы

# # Удалено # # # # Удалено # #

Новичок

Сообщений: 39Баллов: 19Регистрация: 15.11.2012

#26

31.08.2014 14:45:49

прошу проверить правильно ли расчитала неиспользованные дни отпуска:
1) отпуск положен 28+14
период 15.07.14-14.07.14 отгуленно 28
увольнение 31.08.14, следовательно 2*3.5+14
2)отпуск 28+14
за 13 год отгуляно 21+7+14
за 14 год 09.04.13-08.04.13 -28 дней
увольнение 31.08.14 ,следовательно 5*3.5
3)отпуск 28+28
30.07.13-29.07.14 - 28 дней
30.07.13-29.07.14 за свой счет 31 день,следовательно период увеличивается на 17 дней до 15.08.2014
увольнение 31.08.14,следовательно 28+1*4.66
4) Здесь я так понимаю нужно удержать ,а как считать не понимаю
положено отпуска 42 дня
за период 19.09.13-18.09.14 отгуляно 40 дней,увольнение 31.08.14

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#27

31.08.2014 18:28:39

Цитата
Ля ля пишет: 2)отпуск 28+14 за 13 год отгуляно 21+7+14 за 14 год 09.04.13-08.04.13 -28 дней увольнение 31.08.14 ,следовательно 5*3.5

наверное 09.04.13-08.04.14 - 28 дней и должны еще 14
увольнение 31.08.14 - 42:12*5=17,5 плюс 14 - компенсация за 31,5 дней.

Цитата
Ля ля пишет: 3)отпуск 28+28 30.07.13-29.07.14 - 28 дней 30.07.13-29.07.14 за свой счет 31 день,следовательно период увеличивается на 17 дней до 15.08.2014 увольнение 31.08.14,

следовательно, работник отработал 13 месяцев 2 дня, из которых 17 дней включается в стаж, дающий право на отпуск, то есть в стаж идет 12 месяцев 15 дней. Если работник отработал полных 11 месяцев, ему положен отпуск за полный год (56 дней) Использовал 28, значит компенсация за 28. Сверх 11 он отработал еще 1 месяц 15 дней, то есть положена компенсация еще за 2 месяца 56:12*2=9,33. Общая компенсация за 37,33 дня.

Цитата
Ля ля пишет: за период 19.09.13-18.09.14 отгуляно 40 дней,увольнение 31.08.14

Отработано 11 месяцев 13 дней. Как выше уже сказана, по Правилам предоставления очередных отпусков, если отработано полных 11 месяцев, работнику положен полный отпуск. Он использовал 40 дней. То есть должны выплатить компенсацию за 2 дня.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # # # # Удалено # #

Новичок

Сообщений: 39Баллов: 19Регистрация: 15.11.2012

#28

01.09.2014 18:46:48

Снеженка, может у вас есть какие то материалы с примерами как считать,а че то я вообще запуталась , даже в ваших объяснениях :oops:

2 пример я оказывается сперва посчитала правильно,но потом почему то подумала что я переборщила на 14 дней. 4 пример вроде поняла, а вот с 3им- темный лес

Изменено: # # Удалено # # # # Удалено # # - 01.09.2014 18:56:46

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#29

01.09.2014 19:32:09

Цитата
Ля ля пишет: а вот с 3им- темный лес

Полный отпуск положен за 11 месяцев (Правила об отпусках). Считаем сколько отработал работник. Если больше 11 месяцев, за 11 предоставляется полный отпуск, за остаток - пропорционально отработанному времени.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

rex666135

Свои люди

Сообщений: 110Баллов: 175Регистрация: 04.09.2014

#30

22.09.2014 22:00:25

Помогите пожалуйста, объясните, как тут насчитали 14,15 к.д.
Специалиста научных кадров, уволить 22.09.2014г. по собственному желанию, пункт 3 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (компенсация за неиспользованные дни отпуска 14.15 календарных дней)

2013 год

Предоставление отпуска по уходу за реб. до 3 лет

04.01.13 - 01.10.15

1001

2012 год

Отпуск по беременности и родам

19.12.12 - 03.01.13

Отпуск по беременности и родам

01.08.12 - 18.12.12

140

Предоставление очередного отпуска в календ. днях

28.06.12 - 31.07.12

15.08.11 - 14.08.12

Долечивание в санатории

29.05.12 - 18.06.12

Больничный лист-заболевание

16.05.12 - 29.05.12


2011 год
Предоставление очередного отпуска в календ. днях	27.06.11 - 30.07.11	15.08.10 - 14.08.11	34
Больничный лист-заболевание	21.04.11 - 29.04.11	-	9

2010 год
Предоставление очередного отпуска в календ. днях	28.06.10 - 31.07.10	15.08.09 - 14.08.10	34
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы	19.05.10 - 19.05.10	-	1

2009 год
Предоставление очередного отпуска в календ. днях	15.06.09 - 18.07.09	15.08.08 - 14.08.09	34
Больничный лист-заболевание	03.03.09 - 10.03.09	-	8

Цитировать Имя

Валентина Гость	#31 23.09.2014 07:13:57 rex666135, можно сказать, что подсчитано верно. Только у меня получилось, 14,17. Период, за который должны предоставить компенсацию: 15.08.2012 - 03.01.2013 = 5 мес. 34 : 12 х 5 = 14,17
	Цитировать Имя

Гость Гость	#32 05.02.2015 11:51:08 Добрый день! Помогите посчитать компенсацию при увольнении в днях. Учитель работает с 09.04.2013 года. В отпуске был с 28.06.14 по 22.08.14 г. (56 календ.дней). Увольняется 06.02.2015 года. Спасибо
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#33 05.02.2015 11:57:18 1. Сколько отпуск полный? 2. Не было ли отпусков без сохранения, по уходу за ребенком??? Если нет и отпуск 56 дней, то за 46,67 дня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Гость Гость	#34 05.02.2015 12:08:12 отпуск был полный (56 календарных дней), отпусков без сохранения и по уходу за ребенком не было. Значит 46,67 дня. Напишите пожалуйста формулу, как это все рассчитывалось. Огромное спасибо.
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#35 05.02.2015 12:34:29 Гость, выше по теме много раз расписана эта формула. Проста пропорция: за 12 месяцев положено 56 дней отпуска, за 10 (отработано 10 у вашего работника из второго рабочего года) - икс. Икс равно 56/12*10=46,67 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Как правильно посчитать компенсацию при увольнении , Публикация №219158

Последние публикации

Новости