Здравствуйте. Просим разъяснить процедуру приостановки работы при температуре воздуха выше допустимых величин (СанПиН 2.2.4.548-96., СанПиН 2.2.0.555-96) и ст.220 ТК РФ. Как оплачивается простой?
Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, в том числе к условиям труда женщин, устанавливаются Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". В соответствии с п.1.4. руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности, обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными данными Санитарными правилами и организовать выполнение мер индивидуальной и коллективной защиты работающих от неблагоприятных воздействий микроклимата. В соответствии с п. 1.5. данных Санитарных правил Государственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль за их выполнением осуществляется органами Роспотребнадзора. Для осуществления проверки условий микроклимата в производственных помещениях, Вам необходимо обратится в Управление Роспотребнадзора. При наличии показателей микроклимата, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека с угрозой его жизни или здоровью, могут быть приняты меры, вплоть до административного приостановления деятельности, которая назначается судом на срок до девяносто суток (ст.3.12. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). До рассмотрения дела судом, возможен временный запрет деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридических лиц, производственных участков (ст.27.16. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса РФ на время приостановления работы в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Ответ из
Пользователь "Пакет Кадровика" Профессиональная версия
