Компенсация за отпуск по срочному ТД , Публикация №170897

Только в том случае, если трудовой договор заключен на срок не более 2-х месяцев (у Вас 6 месяцев).
Если работник отработал менее 15 дней, то, действительно, ему ничего не положено. Если он отработал 15 и более дней, то Вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - 2,33 кал.дн.

всё, ужас, сама запуталась:

Как известно, для определения количества неиспользованных дней отпуска в календарных днях, делаем так:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации = Количество месяцев работы в организации х Количество дней отпуска, положенных работнику за год : 12 месяцев (2)

вооот....
но ведь сотруднику работающему по срочному ТД не положено 28 кал. дней отпуска, а лишь 2 за отработанный месяц (в моём случае), и не за 12 месяцев.
Итого: как высчитывать тогда количество неиспользованных календарных дней отпуска?????

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Абзацем 2 ст.122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев .
В случае если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев , то на основании ст.291 ТК РФ работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы . Компенсация при увольнении за неиспользование этого отпуска происходит исходя из того же расчета (за два рабочих дня).

Как я обычно говорю: "Правильно заданный вопрос - это уже ответ!"

и еще девочки к моему сообщению о компенсации, Район Крайнего Севера! Компенсацию рассчитываем,как на основной так и на дополнительные отпуска!

спасибо, за ответ, то есть я правильно поняла, если сотрудник проработал временно по срочному договору в районе крайнего севера. ему делать расчет 28+24:12*2=9 к.д.??? Я верно рассчитала?Рассчитала за 2 месяца, т.к.54к.д. сотруднику работать. Заранее спасибо!

Да, если продолжительность отпуска составляет 28 к.д.