Сотрудник работает по трудовому договору с момента создания компании - с сентября 2009г. и ни разу не был в отпуске (фактически это один из учредителей, которыйсам устанавливает себе рабочий график), но формально то все сотрудники должны ходить в отпуск ежегодно. Сейчас хотим по частям поотравлять его в отпуск. Как теперь рассчитывать среднедневной заработок, исходя из всех выплат (з/п+премии) за весь отработанный период?
и снова отпускные(
и снова отпускные(
18.07.2011 13:57:11 | |
18.07.2011 14:00:10 или же посчитать сумму отпускных за 2009 и 2010 и выплатить в качестве компенсации? | |
18.07.2011 15:27:19 Последний вопрос: значит не страшно, если вместо 28 в год работник как в моем случае будет в течение года уходить в сумме на 63 дня (то есть включая дни за прошлые год и 3 мес?) Большое спасибо! | |
18.07.2011 15:48:44
| |||
18.07.2011 15:56:48
Не страшно  Ольга | |||
20.07.2011 10:52:38 А по сколько дней единовременно в этом случае может брать работник? также, 1 часть не менее 14 дней, а остальные 49? | ||||
Читают тему