TRS (Все сообщения пользователя) , Публикация №922791

А по сколько дней единовременно в этом случае может брать работник? также, 1 часть не менее 14 дней, а остальные 49?

Последний вопрос: значит не страшно, если вместо 28 в год работник как в моем случае будет в течение года уходить в сумме на 63 дня (то есть включая дни за прошлые год и 3 мес?)

Большое спасибо!

Инна, то есть просто теперь работник имеет право на 7 дней за 2009 г (2,33 дня за каждый месяц, итого сентябрь-декабрь), 28 дней за 2010 и 28 за 2011, то есть в сумме на 7+28+28 дней?

и отпускные я всегда буду считать за 12 месяцев до каждого отпуска, я вас правильно поняла?

Спасибо!

или же посчитать сумму отпускных за 2009 и 2010 и выплатить в качестве компенсации?

Сотрудник работает по трудовому договору с момента создания компании - с сентября 2009г. и ни разу не был в отпуске (фактически это один из учредителей, которыйсам устанавливает себе рабочий график), но формально то все сотрудники должны ходить в отпуск ежегодно. Сейчас хотим по частям поотравлять его в отпуск. Как теперь рассчитывать среднедневной заработок, исходя из всех выплат (з/п+премии) за весь отработанный период?

перечисление зп только по безналичному расчету, то есть будет в любом случае вида дата.

быть может если работник не обратился с заявлением, то сумма просто признается прочим доходом ( как в случае с кредиторской задолженностью)?

Подскажите, пожалуйста, работнику должны были 10 000, заплатили 8 000 (ошибка). Ошибку обнаружили сейчас, а работник уже уволен. Что теперь делать?