Тема форума: отзыв из отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 176457
Страницы:1
Ответить
отзыв из отпуска, перерасчет отпускных при отзыве из отпуска
 
Обязательно ли производить перерасчет отпускных при отзыве из отпуска?. Работник согласен выйти на работу, но без перерасчета отпускных, а потом взять отгулы в удобное ему время.
 
Понятия "отгул" в ТК нет. Если с момента выхода работника будут в табеле явки, обязаны пересчитать отпускные и предоставить неотгулянные дни позже в качестве отпуска. Если проставите в табеле "ОТ", а работник будет ходить в эти дни на работу, потеряет в зарплате.
 
Цитата
larisa-nk пишет:
Обязательно ли производить перерасчет отпускных при отзыве из отпуска?. Работник согласен выйти на работу, но без перерасчета отпускных, а потом взять отгулы в удобное ему время.
Да обязательно, в приказе на отзыв также указываем что сотудник согласен выйти на работу и вернуть отпускные или часть в зависимости от того когда прерван отпуск, а часть отпуска отгулять указывает даты конкретные либо пропишем что в удобное время согласованное сторонами
 
Цитата
larisa-nk пишет:
Обязательно ли производить перерасчет отпускных при отзыве из отпуска?.
Да, обязательно. И это прежде всего в интересах работника, потому что отпускные оплачивают по среднему заработку.
К примеру, сегодня им отплатили отпускные исходя из среднего заработка 10т.р. и за две недели неиспольз.отпуска удержат 5 т.р.. К тому моменту, когда они возьмут неиспольз-й отпуск, у них средний заработок может стать уже 20 т.р.. и за эти же две недели работник получит уже не 5, а 10 т.р.
 
Коллеги, подскажете, приказ на отпуск и выплата от 29.12, ндфл уплачен. Отпуск с 10.01, однако, 09.01 работник срочно направлен в командировку. Учитывая, что отпуск не начался отзыв из него не логичен, можно ли оформить в таком случае перенос отпуска по инициативе работодателя по производственной необходимости, перенос ориентировочно на пару недель, как только приедет из командировки?
 
Цитата
написал:
можно ли оформить в таком случае перенос отпуска по инициативе работодателя по производственной необходимости, перенос ориентировочно на пару недель, как только приедет из командировки?
Можно. Но обязательно нужно получить согласие работника на изменение периода отпуска.
 
Ирина, спасибо, согласие имеется.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл