Женча (Все сообщения пользователя) , Публикация №70817

точнее: фамилии такая то(пишите старую фамилию) изменена на фамилию (пишите новую) на основании свидетельства и т.д.

1. Рядом на странице укажите: Фамилия изменена на основании свидетельства о закл-ии брака, номер свид-ва и дата выдачи свид-ва и кем выдано. и обязательно ваша подпись,с расшифровкой,и с указанием должности.

Вот, вот у нас копия трудовой заверенная есть с последнего места работы, только справок нет. работник пока заявление не писал, еще пока ищет трудовоу, так что думаю справки успею собрать))

оформляю, в подобных случаях, два приказа. Потом вопросов меньше возникает))

А еще летом веселят сотрудники-мужчины в шортах)) это у нас админы такие)))

Подскажите, при оформлении дубликата тк справки с мест работы обязан предоставить сотпрудник, утративший тк или же кадры могут сами сделать запрос о получении справок?Заранее спасибо!

спасибо!!

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Сотрудница находилась в отпуске по бер-ти и родам с 24.01.11г.по 12.06.11г. ребенок родился 04.04.11г. т.е. до окончания отпуска. С какого момента считать отпуск по уходу за ребенком: со дня рождения, с 04.04.11г. или с момента окончания отпуска по бер-ти и родам с 13.06.11г.?

Всем добрый день!
Подскажите какпоступить в следущей ситуации.
Сотрудница взяла ежегодный отпуск перед декретным,на 24 к.д. с 11января по 3февраля 2011г. Приказ подписали, отпускные выдали. Но 1 февраля она принесла больничный где указано, что декретный начинается с 24 января. Подскажите как решить вопрос с выплаченными отпускными? Сотрудница должна вернуть часть денег? Дату ежегодного отпуска изменять?
Заранее спасибо!

248 кал. дней. это с учетом вычета 14дней не входящих в стаж.... Спасибо большое))

Всем здравствуйте, подскажите правильно ли я расчита смещение периода работы и указала в карточке.А то голова кругом идет!
Сотрудник находился в б/с с 16.05.09г по 01.02.10г = 248дн. Период работы 01.04.09 - 31.03.10г. чтоб посчитать как смещаеться период я к 31.03.10 прибавляю 248дн. получаеться 04.12.10г. В карточке я указываю период работы 01.04.09г-04.12.10г., а новый отпускной период 05.12.10г.-04.12.11г.
Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.03.10г. на 28 дней. я должна предоставить ежегодный отпуск за тот который указан в карточке 01.04.09г-04.12.10г. или же за новый период 05.12.10г.-04.12.11г.?

Заранее огромное спасибо!

Ну вот приняли бы уже одну норму на которую можно было бы ссылаться при оформление подобных трудовых отношений!