Срочный трудовой договор , Публикация №415783

В том то и дело, что тут существуют ньюансы
Для того чтобы в случае трудового спора срочный трудовой договор не был переквалифицирован судом в бессрочный, нужно обратить внимание на следующие моменты.
1. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. 70 ТК РФ), условие о сезонности необходимо включить в текст договора (ст. 294 ТК РФ) и за каждый отработанный месяц работнику положено два рабочих дня отпуска (ст. 295 ТК РФ).
2. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). К тому же работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
3. Срок трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, устанавливается в соответствии со сроком, на который создана такая организация.
4. При заключении трудового договора с избранным на выборную должность работником следует учитывать, что срок договора не может быть менее срока, на который избран работник.

Обратите внимание на 2 пункт, временные работы, и от ЦЗ тоже временные, но временные работы и временные (общественные) работы по направлению службы занятости – это самостоятельные основания для заключения срочного трудового договора. Можно предположить, что во втором случае они также могут не превышать двух месяцев, однако обязательным условием это не является. Следовательно и испытательный срок будет другой, а какой???

Только если СТД будет заключен сроком на 1 год и более (но не более 5). Интересные Вы ребята - посмотреть на человека, уволенного с прежнего места работы за пьянку! Ну смотрите, смотрите. Первые пол-года он может и будет белый и пушистый. Но рано или поздно сорвется - и понеслась! Неужели такой дефицит кадров???????