Тема форума: отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 487684
Страницы:1
Ответить
отпуск
 
Ситуация такая.Работник проработал в организации 2,5 года.Отпуск не брал ни разу.Теперь увольняется,при увольнении расчитывать ему еомпенсацию за неиспользаванный отпуск за весь этот период?я где-то слышала,что если чел.не берет отпуск в течение 2 лет,то он сгорает?
 
Цитата
Ника пишет:
Ситуация такая.Работник проработал в организации 2,5 года.Отпуск не брал ни разу.Теперь увольняется,при увольнении расчитывать ему еомпенсацию за неиспользаванный отпуск за весь этот период?я где-то слышала,что если чел.не берет отпуск в течение 2 лет,то он сгорает?

Это работодатель не имеет право не предоставлять сотруднику отпуск более 2-х лет подряд. Компенсацию за отпуск ВЫПЛАЧИВАЕТЕ ЗА ВСЕ ВРЕМЯ РАБОТЫ (2,5 года). Статья 124 и статья 127 ТК РФ.
Изменено: Вадим А - 14.08.2009 13:11:19
 
Ника, Статья 127. "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
 
Куда это он "сгорает"? Неотгуленный отпуск будет за Вами числиться пока Вы работаете,хоть сто лет.
 
спасибо
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл